Seconci-Rio promove diálogo sobre saúde mental e os impactos da nova NR-01

Na terça-feira (27), o auditório do Seconci-Rio foi palco de mais uma edição do Conecta Seconci. O evento, promovido pela entidade para as empresas associadas, contou com uma plateia diversa, composta de profissionais de RH e SST, gestores, diretores e presidentes de empresas de construção civil, além de outros segmentos, como por exemplo, da área hospitalar. O encontro abordou um tema atual e urgente: os impactos dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. 

A palestrante Carol Valente, especialista em RH, professora, escritora e ex-colaboradora do Seconci-Rio, foi quem abordou as mudanças na NR-01, norma regulamentadora (Portaria MTE nº 1.419/2024), que entrou em vigor em 26 de maio deste ano, e passou por uma atualização importante, incluindo, pela primeira vez, os riscos psicossociais entre os fatores que precisam ser mapeados, controlados e prevenidos dentro das empresas.

“Essa mudança é um marco nas relações de trabalho. Atualmente, muitos dos afastamentos têm relação com transtornos mentais, principalmente após a pandemia de Covid-19. Nesse ritmo, em breve, superará o número de afastamentos por problemas de coluna, portanto, isso não pode mais ser tratado como algo menor”, destacou Carol. Ela também chamou atenção para os “custos invisíveis” de não cuidar da saúde emocional dos trabalhadores, como, por exemplo, alta rotatividade nas empresas, afastamentos, queda na produtividade e até aumento na sinistralidade dos planos de saúde. “É hora de enxergar a nova NR-01 como uma chance de fazer diferente, colocando o ser humano no centro das relações de trabalho”, completou.

A gerente de Saúde do Seconci-Rio, Gilda Araújo, trouxe um alerta direto: “O RH precisa ser o primeiro a entender e a traduzir essa linguagem para o canteiro e para os escritórios, sensibilizando a direção das empresas pela relevância do tema. Teremos que transmitir tudo isso com linguagem simples e direta para o trabalhador. Como vamos falar sobre saúde mental, se não conseguimos chegar até eles de forma clara e acessível?”, questiona.

Durante o evento, Carol também compartilhou ações práticas que as empresas podem (e devem) adotar, como: rodas de conversa, campanhas de comunicação humanizada, treinamentos sobre estresse, álcool e fumo, além de iniciativas voltadas para líderes, como formações em inteligência emocional e prevenção ao assédio.

Para o superintendente do Seconci-Rio Eduardo Martins, o evento foi cheio de significados. “Ter a Carol aqui é duplamente satisfatório. Ela foi colaboradora do Seconci-Rio e, aqui, descobriu seu caminho profissional. Dez anos depois, ela volta para palestrar sobre um tema que é fundamental para todas as empresas e mais ainda para o Seconci-Rio, por conta de seu viés social”. A própria Carol Valente falou sobre essa participação. “Estou feliz demais por estar aqui! Ver como diretoria está investindo no Seconci-Rio é maravilhoso! O Seconci-Rio é minha segunda casa”, disse Carol.

Eduardo falou aos presentes sobre a importância e a necessidade de atualização dos PGRs: “O Seconci-Rio está preparado para essas mudanças. Nossa equipe é experiente e tem conhecimento dessa necessidade. Juntos com as empresas de construção civil, vamos acompanhar essa nova realidade”. Vale lembrar que a NR-01 já está em vigor. O que foi adiado foram apenas as multas. Ou seja, a fiscalização do Ministério do Trabalho já pode cobrar das empresas um plano de ação que mostre como estão lidando com os riscos psicossociais. E mais: em ações trabalhistas, a norma já pode ser usada como referência legal. 

Na parte da tarde, as palestras foram para os gestores e colaboradores do Seconci-Rio, para aprofundamento do tema e direcionamento das ações internas voltadas para a atualização da NR-01, tanto para as relações internas, quanto para o melhor atendimento aos trabalhadores da construção civil.

Fonte: Seconci-Rio