{"id":9868,"date":"2026-05-20T18:49:20","date_gmt":"2026-05-20T21:49:20","guid":{"rendered":"https:\/\/cbic.org.br\/responsabilidadesocial\/mulheres-na-construcao-uma-solucao-estrategica-para-o-setor\/"},"modified":"2026-11-10T13:44:04","modified_gmt":"2026-11-10T16:44:04","slug":"mulheres-na-construcao-uma-solucao-estrategica-para-o-setor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cbic.org.br\/responsabilidadesocial\/mulheres-na-construcao-uma-solucao-estrategica-para-o-setor\/","title":{"rendered":"Mulheres na constru\u00e7\u00e3o, uma solu\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para o setor\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"

A<\/span>\u00a0<\/span><\/b>amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o feminina na constru\u00e7\u00e3o civil deixou de ser uma pauta social e se tornou uma agenda estrat\u00e9gica para o setor.\u00a0H\u00e1 escassez\u00a0de m\u00e3o de obra, o que exige\u00a0dos\u00a0empregadores enfrentar o desafio da inclus\u00e3o de mulheres e\u00a0refletir sobre como tornar a atividade\u00a0mais atraente tanto para\u00a0elas quanto para os jovens.\u00a0O tema foi tratado\u00a0no\u00a0painel \u201cConstru\u00e7\u00e3o com Elas: Estrat\u00e9gia, Escala e Futuro\u201d,\u00a0do Encontro Internacional da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o (ENIC)\u00a02026, organizado pela C\u00e2mara Brasileira da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o (CBIC).\u00a0\u00a0O evento acontece at\u00e9 21 de maio, no Distrito Anhembi, na cidade de S\u00e3o Paulo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cOferecer sal\u00e1rios e benef\u00edcios\u00a0n\u00e3o \u00e9 suficiente para reter talentos.\u00a0Na reten\u00e7\u00e3o,\u00a0os l\u00edderes exercem papel determinante\u00a0e precisam ser preparados para conduzir as equipes\u00a0no mesmo sentido\u201d,\u00a0disse\u00a0na\u00a0abertura\u00a0Ana Claudia Gomes, vice-presidente de Responsabilidade Social e presidente da Comiss\u00e3o de Responsabilidade Social (CRS) da CBIC. Ela\u00a0ressaltou\u00a0o trabalho que a entidade vem desenvolvendo no treinamento de lideran\u00e7as femininas.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pioneira no\u00a0comando\u00a0de uma entidade de classe\u00a0do setor,\u00a0Elissandra\u00a0C\u00e2ndido,\u00a0presidente do Sinduscon Sul Fluminense, falou de sua experi\u00eancia\u00a0como empres\u00e1ria\u00a0da constru\u00e7\u00e3o civil, iniciada h\u00e1 mais de 30\u00a0anos, e sua conex\u00e3o com a lideran\u00e7a institucional.\u00a0\u201cEm 2021,\u00a0fui a primeira mulher a presidir um sindicato da CBIC. Hoje, j\u00e1 somos quatro mulheres\u00a0liderando entidades, entre as mais de 90 existentes\u201d, afirmou,\u00a0destacando que o letramento promovido\u00a0pela CBIC, qualificando executivas e secret\u00e1rias,\u00a0propiciou\u00a0o avan\u00e7o das mulheres nas diretorias.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mesmo assim,\u00a0a maioria ainda \u00e9 minoria na decis\u00e3o. Embora as mulheres\u00a0representem 51% da popula\u00e7\u00e3o\u00a0brasileira,\u00a0ocupam apenas 38% dos cargos de\u00a0lideran\u00e7a\u00a0no pa\u00eds\u00a0e 11,5% da for\u00e7a formal na constru\u00e7\u00e3o civil, de acordo com dados\u00a0apresentados durante o painel.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O ENIC \u00e9 uma realiza\u00e7\u00e3o da C\u00e2mara Brasileira da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o (CBIC) e Correaliza\u00e7\u00e3o do Sesi e Senai; conta com o Apoio Institucional da EMBRAPII; Patroc\u00ednio Oficial da CAIXA e Governo do Brasil, onde tem patroc\u00ednio CAIXA, tem Governo do Brasil; Patroc\u00ednio Institucional da CNI e IEL e do CAU\/BR; Patroc\u00ednio Hub de Tecnologia da Schneider Eletric e Steck; Patroc\u00ednio Hub de Inova\u00e7\u00e3o do Sebrae; Patroc\u00ednio\u00a0Naming\u00a0room\u00a0de Tecnologia da ABDI; Patroc\u00ednio Ouro da ApexBrasil, Saint-Gobain, Paggo,\u00a0Brain\u00a0e\u00a0Kata; Patroc\u00ednio Prata da\u00a0Agilean,\u00a0AltoQi, Atlas Schindler, Esaf,\u00a0Konstroi,\u00a0Senior,\u00a0Sienge,\u00a0Cofer, Confea Crea – SP e da M\u00fatua; Patroc\u00ednio Bronze da TOTVS,\u00a0Zigurat,\u00a0Exxata,\u00a0Fastbuilt, Falconi, Sinaenco,\u00a0Sinicon, al\u00e9m do Patroc\u00ednio Visibilidade da Trimble.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Construir com respeito \u00e9 construir para todos. Racismo n\u00e3o tem vez!<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"
Foto: Ruy Hizatugu<\/figcaption><\/figure>\n

Forma\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Para ampliar a presen\u00e7a feminina\u00a0em outras fun\u00e7\u00f5es,\u00a0Elissandra\u00a0destacou\u00a0a efetividade\u00a0do programa\u00a0de qualifica\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra\u00a0\u201cElas Constroem\u201d,\u00a0iniciativa da CBIC\u00a0com o\u00a0SENAI, que conecta forma\u00e7\u00e3o, encaminhamento produtivo e contrata\u00e7\u00e3o.\u00a0Atualmente\u00a0operando\u00a0em escala nacional, o programa\u00a0registrou\u00a0em 2025\u00a0a matr\u00edcula de\u00a0257 mulheres\u00a0de 14 localidades\u00a0de\u00a0diferentes\u00a0regi\u00f5es do pa\u00eds, das quais 216 conclu\u00edram o ciclo, representando\u00a084% do total.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Entre as\u00a0concluintes,\u00a0174 foram encaminhadas para vagas dispon\u00edveis e,\u00a0at\u00e9 o momento do\u00a0evento,\u00a048\u00a0est\u00e3o contratadas.\u00a0As\u00a0contrata\u00e7\u00f5es\u00a0distribu\u00edram-se\u00a0pelas\u00a0capitais\u00a0S\u00e3o Lu\u00eds\u00a0(15),\u00a0Manaus (10), Salvador (10), Aracaju (8)\u00a0e\u00a0Campo Grande (5).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mais do que qualificar, \u201cElas Constroem\u201d vem mudando o modo\u00a0como o setor enxerga o talento.\u00a0\u201cO projeto gera uma mudan\u00e7a que come\u00e7a na forma\u00e7\u00e3o profissional e se estende\u00a0para a amplia\u00e7\u00e3o da renda,\u00a0a expans\u00e3o\u00a0da autoestima por meio do reconhecimento t\u00e9cnico,\u00a0pelo pertencimento\u00a0a uma ind\u00fastria importante e\u00a0a mobiliza\u00e7\u00e3o social, por inspirarem outras mulheres em suas localidades\u201d, frisou\u00a0Elissandra.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ao final de sua\u00a0fala, a presidente do Sinduscon Sul Fluminense\u00a0fez um pedido aos homens presentes na audi\u00eancia: \u201cAbram o cora\u00e7\u00e3o e coloquem a diversidade como\u00a0estrat\u00e9gia, como tend\u00eancia para o futuro. Olhem as oportunidades e abram espa\u00e7o para\u00a0as\u00a0compet\u00eancias femininas. O futuro \u00e9 coletivo e precisa ser diverso\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mediadora\u00a0do painel,\u00a0Ana Claudia Gomes\u00a0agradeceu a presen\u00e7a de homens na audi\u00eancia\u00a0e pediu apoio\u00a0\u00e0 inclus\u00e3o de mulheres. \u201cO risco de haver\u00a0ass\u00e9dio\u00a0sempre existiu e\u00a0\u00e9 poss\u00edvel\u00a0que aumente, mas n\u00e3o inviabiliza a inclus\u00e3o. Precisamos primeiro mapear esses riscos\u00a0e descobrir como inibi-los,\u00a0por exemplo, criando um canal de den\u00fancias, tratando o assunto de forma a n\u00e3o se repetir\u201d, disse.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mulheres no Grupo CSN<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

O Grupo CSN (Companhia Sider\u00fargica Nacional),\u00a0com atua\u00e7\u00e3o\u00a0em setores estrat\u00e9gicos\u00a0como\u00a0siderurgia, minera\u00e7\u00e3o, log\u00edstica, cimento e energia,\u00a0vem conseguindo incluir mulheres com sucesso em atividades\u00a0antes predominantemente masculinas.\u00a0Larissa\u00a0Garbelini,\u00a0head\u00a0de diversidade, equidade e inclus\u00e3o\u00a0do Grupo, falou do programa \u201cCapacitar Mulheres\u201d. Iniciado em 2018, o projeto\u00a0\u00e9 uma iniciativa voltada \u00e0 forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica operacional\u00a0nas \u00e1reas de\u00a0manuten\u00e7\u00e3o,\u00a0mec\u00e2nica e el\u00e9trica, solda industrial, opera\u00e7\u00e3o de ponte rolante, opera\u00e7\u00e3o de siderurgia, opera\u00e7\u00e3o ferrovi\u00e1ria e opera\u00e7\u00e3o de mina. O programa j\u00e1 formou mais de 2.500 mulheres.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

No Grupo,\u00a0o n\u00famero de\u00a0funcion\u00e1rias ativas passou de\u00a03.371 (14%\u00a0do total) em\u00a02020\u00a0para 7.691\u00a0(28%) em 2025, um crescimento robusto de 128,15% no per\u00edodo.\u00a0Na siderurgia, a presen\u00e7a feminina saltou 7,5% em 2017 para\u00a024% em 2026. Em cargos de lideran\u00e7a, as mulheres tamb\u00e9m apresentaram\u00a0crescimento: passaram de 127\u00a0(10,80%)\u00a0em 2021 para 260 (16%)\u00a0em\u00a02025.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Cerca de 600 mulheres entram por ano na CSN, afirma Larissa.\u00a0O processo de inclus\u00e3o come\u00e7a\u00a0com a contrata\u00e7\u00e3o para t\u00e9cnica operacional, mas ela\u00a0primeiro vai ser capacitada. Ter\u00e1 padrinho,\u00a0madrinha\u00a0e um per\u00edodo de seis meses\u00a0em que ser\u00e1 avaliado seu desempenho. \u201cSabemos que quase 52% das mulheres s\u00e3o chefes de fam\u00edlia, logo n\u00e3o podem ficar sem sal\u00e1rio enquanto aprendem\u201d, observa.\u00a0\u201cOferecemos uma carreira e n\u00e3o apenas uma vaga.\u201d<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Em\u00a0v\u00e1rias atividades, o desempenho feminino surpreende. Larissa cita\u00a0como exemplo dirigir caminh\u00f5es enormes, tipo fora de estrada.\u00a0Al\u00e9m dos padr\u00f5es de cuidado\u00a0na dire\u00e7\u00e3o costumeiros entre\u00a0as\u00a0mulheres, a companhia detectou uma\u00a0redu\u00e7\u00e3o no consumo de combust\u00edvel, um retorno inesperado do investimento.\u00a0Assim, a companhia segue\u00a0apostando na m\u00e3o de obra feminina, acrescentando ao programa suporte para as lideran\u00e7as, programas de empoderamento\u00a0e estrat\u00e9gias para aumentar a efici\u00eancia operacional.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ao encerrar o painel, Ana Claudia Gomes\u00a0reafirmou os\u00a0avan\u00e7os\u00a0obtidos na inclus\u00e3o\u00a0feminina\u00a0na constru\u00e7\u00e3o, ponderando que ainda h\u00e1 muito a ser feito, que \u00e9 preciso\u00a0ver o que \u00e9 valor para as\u00a0mulheres\u00a0e os jovens, oferecer a eles uma empresa condizente com as expectativas\u00a0e come\u00e7ar a desenvolver pessoas.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O tema tem interface com o projeto “Elas Constroem”, da Comiss\u00e3o de Responsabilidade Social (CRS) da CBIC, em parceria com o Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A\u00a0amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o feminina na constru\u00e7\u00e3o civil deixou de ser uma pauta social e se tornou uma agenda estrat\u00e9gica para o setor.\u00a0H\u00e1 escassez\u00a0de m\u00e3o de obra, o que exige\u00a0dos\u00a0empregadores enfrentar o desafio da inclus\u00e3o de mulheres e\u00a0refletir sobre como tornar a atividade\u00a0mais atraente tanto para\u00a0elas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1935,"featured_media":9871,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,108],"tags":[],"class_list":["post-9868","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agencia-cbic","category-responsabilidade-social-agencia-cbic"],"acf":[],"yoast_head":"\nMulheres na constru\u00e7\u00e3o, uma solu\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para o setor\u00a0\u00a0 - Comiss\u00e3o de Responsabilidade Social<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cbic.org.br\/responsabilidadesocial\/mulheres-na-construcao-uma-solucao-estrategica-para-o-setor\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mulheres na constru\u00e7\u00e3o, uma solu\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para o setor\u00a0\u00a0 - 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