{"id":9864,"date":"2026-05-20T15:59:39","date_gmt":"2026-05-20T18:59:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cbic.org.br\/responsabilidadesocial\/enic-2026-atrair-e-reter-pessoas-desafia-mais-que-inovacao-tecnologica\/"},"modified":"2026-11-10T13:43:45","modified_gmt":"2026-11-10T16:43:45","slug":"enic-2026-atrair-e-reter-pessoas-desafia-mais-que-inovacao-tecnologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cbic.org.br\/responsabilidadesocial\/enic-2026-atrair-e-reter-pessoas-desafia-mais-que-inovacao-tecnologica\/","title":{"rendered":"ENIC 2026: atrair e reter pessoas desafia mais que inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><span data-contrast=\"auto\">Rob\u00f4s e intelig\u00eancia artificial est\u00e3o pr\u00f3ximos dos grandes canteiros de obras, com capacidade de aumentar produtividade e reduzir custos.\u00a0 O que falta no setor\u00a0da constru\u00e7\u00e3o\u00a0\u00e9 talento humano.\u00a0O painel \u201cO futuro da Constru\u00e7\u00e3o come\u00e7a pelas pessoas\u201d, durante o Encontro Internacional da\u00a0Ind\u00fastria da\u00a0Constru\u00e7\u00e3o (ENIC)\u00a02026\u00a0discutiu a sa\u00edda para o cen\u00e1rio real do setor, com m\u00e3o de obra reduzida em 30%\u00a0e\u00a0com custo de at\u00e9 tr\u00eas vezes mais para reposi\u00e7\u00e3o de uma vaga.\u00a0Promovido pela\u00a0C\u00e2mara Brasileira da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o (CBIC), o encontro acontece at\u00e9 21 de maio no Distrito Anhembi, na cidade de S\u00e3o Paulo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span data-contrast=\"auto\">Mediado pela vice-presidente de Responsabilidade Social da\u00a0CBIC, Ana Cl\u00e1udia\u00a0Gomes Martins, o painel apresentou a dimens\u00e3o dos desafios da constru\u00e7\u00e3o\u00a0e as experi\u00eancias que apontam para\u00a0uma nova era. Para ela, as lideran\u00e7as t\u00eam olhado muito para a tecnologia e menos para as pessoas. O comando das empresas n\u00e3o percebeu as mudan\u00e7as\u00a0e\u00a0\u00e9 preciso treinar l\u00edderes para habilidades que as faculdades n\u00e3o ensinam.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span data-contrast=\"auto\">\u201cEles acham que n\u00e3o precisam aprender mais nada. Se a gente n\u00e3o ensinar, um l\u00edder n\u00e3o vai entender como o ser humano funciona, o que motiva as pessoas. A gente chama de m\u00e3o de obra, como quem diz o seguinte:\u00a0eu n\u00e3o preciso da cabe\u00e7a, eu s\u00f3 preciso da m\u00e3o\u201d, disse Ana. \u201cN\u00e3o.\u00a0Eu preciso da cabe\u00e7a e do cora\u00e7\u00e3o, a pessoa precisa desejar trabalhar.\u201d<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span data-contrast=\"auto\">Ricardo Michelon, vice-presidente de Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas da CBIC, ponderou sobre as responsabilidades quanto \u00e0s novas exig\u00eancias. \u201cA gente precisa evoluir em todas as \u00e1reas, ent\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o de qual \u00e9 o maior ou menor (respons\u00e1vel). \u00c9 olhar para motiva\u00e7\u00e3o, \u00e9 olhar para a qualifica\u00e7\u00e3o. \u00c9 olhar para produtividade. \u00c9 olhar para novos modelos de rela\u00e7\u00f5es.\u201d <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span data-contrast=\"auto\">O ENIC tem Patroc\u00ednio Oficial da CAIXA e Governo do Brasil, onde tem patroc\u00ednio CAIXA, tem Governo do Brasil; Patroc\u00ednio Institucional da CNI e IEL e do CAU\/BR; Patroc\u00ednio Hub de Tecnologia da Schneider Eletric e Steck; Patroc\u00ednio Hub de Inova\u00e7\u00e3o do Sebrae; Patroc\u00ednio\u00a0Naming\u00a0room\u00a0de Tecnologia da ABDI; Patroc\u00ednio Ouro da ApexBrasil, Saint-Gobain, Paggo,\u00a0Brain\u00a0e\u00a0Kata; Patroc\u00ednio Prata da\u00a0Agilean,\u00a0AltoQi, Atlas Schindler, Esaf,\u00a0Konstroi,\u00a0Senior,\u00a0Sienge,\u00a0Cofer, Confea Crea &#8211; SP e da M\u00fatua; Patroc\u00ednio Bronze da TOTVS,\u00a0Zigurat,Exxata,\u00a0Fastbuilt, Falconi, Sinaenco,\u00a0Sinicon, al\u00e9m do Patroc\u00ednio Visibilidade da Trimble.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><b><span data-contrast=\"auto\">Horizontalidade \u2013\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Haline\u00a0Aquino, CCO da\u00a0Great\u00a0Place\u00a0to\u00a0Work, afirmou que as pesquisas realizadas pela GPW mostram que o descompasso acontece em v\u00e1rios pa\u00edses e setores. No Brasil, por\u00e9m, a rotatividade da m\u00e3o de obra, sinal\u00a0de insatisfa\u00e7\u00e3o\u00a0do empregado, \u00e9 de 53%, uma das mais altas do mundo. De acordo com ela, \u201ca tecnologia n\u00e3o afasta as pessoas, exige inova\u00e7\u00f5es.\u201d O perfil geracional indica que jovens n\u00e3o querem trabalho, querem um prop\u00f3sito. O turnover \u00e9 impulsionado pela prioridade dada \u00e0 qualidade de vida, \u00e0 fam\u00edlia, a outros afazeres.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cbic.org.br\/enic-2026-atrair-e-reter-pessoas-desafia-mais-que-inovacao-tecnologica\/55283006920_2ad5eb2551_6k\/\" rel=\"attachment wp-att-107260\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" class=\"aligncenter wp-image-9865 size-full\" src=\"https:\/\/cbic.org.br\/responsabilidadesocial\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/11\/552830069202ad5eb25516k-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Maria Eug\u00eania Fornea, diretora executiva da incorporadora Weefor, de Curitiba, no Paran\u00e1,\u00a0 afirma que o turnover em sua empresa \u00e9 de cerca de 27%, quase a metade do \u00edndice apontado pela GPW. Ela mesma considera alto, mas sinal inevit\u00e1vel da contemporaneidade. \u201cN\u00e3o podemos querer que a gera\u00e7\u00e3o Z se comporte como os baby boomers, que pensavam em fazer carreira em uma mesma empresa.\u201d O modelo adotado pela Weefor \u00e9 de uma horizontalidade sem perder a hierarquia. Os trabalhadores de baixo avaliam os de cima. Funciona como treinamento das chefias.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span data-contrast=\"auto\">A atitude das lideran\u00e7as tem feito a diferen\u00e7a, de acordo com os levantamentos relatados por\u00a0Haline\u00a0Aquino. Empresas que apresentaram maior rentabilidade e mais se valorizaram no mercado nos \u00faltimos dois anos foram impulsionadas pela altera\u00e7\u00e3o da cultura. A trilha seguida foi a mesma.\u00a0\u201cA lideran\u00e7a \u00e9 quem molda a experi\u00eancia, a experi\u00eancia molda a cultura, a cultura molda resultados.\u201d<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><b><span data-contrast=\"auto\">Evolu\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a \u2013\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Midiane\u00a0Marques, coordenadora administrativa e de recursos humanos da Gr\u00e1fico Empreendimentos, com mais de 20 canteiros no\u00a0Nordeste, relatou experi\u00eancias de acolhimento de fam\u00edlias e vizinhos no trabalho. Medidas como a aceita\u00e7\u00e3o de parentes na mesma empresa e adequa\u00e7\u00e3o da jornada para permitir estudo e requalifica\u00e7\u00e3o resultaram em avan\u00e7o no comprometimento da m\u00e3o de obra e aumento do empenho. Os resultados, no entanto, n\u00e3o foram capazes de mudar a cultura tradicional de lideran\u00e7a.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span data-contrast=\"auto\">Por isso,\u00a0Midiane\u00a0entende que a transforma\u00e7\u00e3o pode exigir atitudes mais dr\u00e1sticas. \u201c\u00c0s vezes a gente vai precisar realmente abrir m\u00e3o de alguns l\u00edderes que n\u00e3o entendem e que n\u00e3o evolu\u00edram com essa quest\u00e3o da sa\u00fade no canteiro da sa\u00fade social, da sa\u00fade dos colaboradores.\u201d<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span data-contrast=\"auto\">O tema tem interface com o projeto \u201cMonitoramento de dados de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho e Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas e iniciativas de preven\u00e7\u00e3o de acidentes e valoriza\u00e7\u00e3o do trabalhador\u201d, da Comiss\u00e3o de Responsabilidade Social (CRS) da CBIC, em parceria com o Servi\u00e7o Social da Ind\u00fastria (Sesi).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Preservar o meio ambiente \u00e9 investir em um futuro melhor para as pr\u00f3ximas gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rob\u00f4s e intelig\u00eancia artificial est\u00e3o pr\u00f3ximos dos grandes canteiros de obras, com capacidade de aumentar produtividade e reduzir custos.\u00a0 O que falta no setor\u00a0da constru\u00e7\u00e3o\u00a0\u00e9 talento humano.\u00a0O painel \u201cO futuro da Constru\u00e7\u00e3o come\u00e7a pelas pessoas\u201d, durante o Encontro Internacional da\u00a0Ind\u00fastria da\u00a0Constru\u00e7\u00e3o (ENIC)\u00a02026\u00a0discutiu a sa\u00edda para [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2638,"featured_media":9867,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,108],"tags":[],"class_list":["post-9864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agencia-cbic","category-responsabilidade-social-agencia-cbic"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - 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