Para debater os desafios da participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho, a C\u00e2mara Brasileira da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o (CBIC) participou do painel \u201cInova\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o da constru\u00e7\u00e3o: a perspectiva feminina\u201d. O tema, discutido durante o evento Rio Constru\u00e7\u00e3o Summit, ocorrido de 19 a 21 de setembro, no Rio de Janeiro, abordou o aumento da presen\u00e7a de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a no setor e o impacto na gest\u00e3o e na inova\u00e7\u00e3o nas empresas.<\/p>\n
Moderado pela presidente da Comiss\u00e3o de Responsabilidade Social da CBIC, Ana Cl\u00e1udia Gomes, o painel destacou as peculiaridades encontradas na ind\u00fastria da constru\u00e7\u00e3o e como as mulheres est\u00e3o contribuindo para transformar barreiras e explorar oportunidades, sustentando a import\u00e2ncia da equidade de g\u00eanero e da diversidade em uma atividade predominantemente masculina. \u201cA presen\u00e7a feminina no setor da constru\u00e7\u00e3o historicamente tem sido limitada, mas nos \u00faltimos anos tem havido um aumento gradual da participa\u00e7\u00e3o das mulheres nesse setor. No entanto, ainda existem desafios significativos a serem superados\u201d, enfatizou Ana Cl\u00e1udia.<\/p>\n
Fernanda Tauffenbach, s\u00f3cia de Infraestrutura e Projetos de Capital da empresa Deloitte, mencionou a falta de rede de apoio para as mulheres como um dos principais desafios a serem superados. \u201cA falta de uma rede de apoio s\u00f3lida, incluindo familiares, parceiros ou servi\u00e7os de cuidados infantis acess\u00edveis podem tornar desafiador para as mulheres gerenciarem suas responsabilidades familiares durante viagens a trabalho, por exemplo\u201d, disse.<\/p>\n
Fernanda ressaltou que as mulheres j\u00e1 assumiram a lideran\u00e7a familiar, sendo muitas as principais respons\u00e1veis financeiras da casa e na organiza\u00e7\u00e3o de fam\u00edlia e filhos. Contudo, lembrou que essas esferas n\u00e3o s\u00e3o vistas como projetos e, sim, como \u201cresponsabilidades das mulheres\u201d.<\/p>\n
A presidente do Sinduscon Sul Fluminense, Elissandra C\u00e2ndido, enfatizou as dificuldades das mulheres em trabalharem no setor da constru\u00e7\u00e3o por falta de incentivo. \u201cA sub-representa\u00e7\u00e3o de mulheres na constru\u00e7\u00e3o civil pode desencorajar outras a ingressar na ind\u00fastria, pois elas podem n\u00e3o ver modelos a seguir ou oportunidades claras de carreira\u201d, pontuou.<\/p>\n
Henriete Sartori Bernabe, vice-presidente de Riscos da Caixa Econ\u00f4mica Federal, contou sua trajet\u00f3ria durante o painel e enfatizou ter sido criada por mulheres que incentivaram seu crescimento, ponto que foi o diferencial de sua conduta. Segundo ela, a lideran\u00e7a da Caixa Econ\u00f4mica \u00e9 composta por mulheres em sua maioria. \u201cCriamos um programa que tem o objetivo de ouvir todos os setores da Caixa e l\u00e1 debatemos v\u00e1rios temas. Este programa foi criado, pois as atuais l\u00edderes precisam ser exemplos para as equipes lideradas\u201d, refor\u00e7ou.<\/p>\n
Ana Cl\u00e1udia ressaltou a import\u00e2ncia de investimento em capacita\u00e7\u00e3o para maior inclus\u00e3o das mulheres no mercado. Segundo ela, pensando nisso a CBIC criou a Capacita\u00e7\u00e3o para Mulheres, um programa voltado para ampliar a participa\u00e7\u00e3o feminina no setor e garantir maior equidade entre homens e mulheres nas empresas. A chamada Jornada do Conhecimento vai at\u00e9 novembro e est\u00e1 dividida em blocos voltados para forma\u00e7\u00e3o de capacidades, participa\u00e7\u00e3o feminina e representatividade.<\/p>\n
O tema da reuni\u00e3o tem interface com o projeto “Responsabilidade Social na Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o”, da Comiss\u00e3o de Responsabilidade Social (CRS\/CBIC), com a correaliza\u00e7\u00e3o do Servi\u00e7o Social da Ind\u00fastria (Sesi Nacional).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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