{"id":9009,"date":"2022-01-19T21:21:01","date_gmt":"2022-01-20T00:21:01","guid":{"rendered":"https:\/\/cbic.org.br\/responsabilidadesocial\/laislla-de-gouveia-do-ifood-inaugura-diversidade-em-construcao\/"},"modified":"2022-01-19T21:21:01","modified_gmt":"2022-01-20T00:21:01","slug":"laislla-de-gouveia-do-ifood-inaugura-diversidade-em-construcao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cbic.org.br\/responsabilidadesocial\/laislla-de-gouveia-do-ifood-inaugura-diversidade-em-construcao\/","title":{"rendered":"L\u00e1islla de Gouveia, do iFood, inaugura \u2018Diversidade em Constru\u00e7\u00e3o\u2019"},"content":{"rendered":"<p>Diretamente impactada pelos programas de inclus\u00e3o do iFood, a coordenadora de Sustentabilidade da empresa, L\u00e1islla de Gouveia, inaugurou nesta quarta-feira (19\/01), em formato <em>online<\/em>, o primeiro encontro do <strong>Diversidade em Constru\u00e7\u00e3o<\/strong>, da Comiss\u00e3o de Responsabilidade Social (CRS) da C\u00e2mara Brasileira da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o (CBIC).<\/p>\n<p>A ideia do projeto, segundo a presidente da CRS\/CBIC, Ana Claudia Gomes, \u00e9 fazer um mergulho profundo no \u2018S\u2019 do ESG (Environmental, Social and Governance). \u201cA cada encontro vamos falar um pouco dessa agenda social que as empresas precisam tratar para evoluir para uma ind\u00fastria mais inclusiva e diversa\u201d, frisou.<\/p>\n<p>Segundo L\u00e1islla de Gouveia, com apenas dois anos de atua\u00e7\u00e3o, a \u00e1rea de Sustentabilidade do iFood \u00e9 dividida em tr\u00eas pilares: Inclus\u00e3o (Diversidade e Seguran\u00e7a Alimentar), Educa\u00e7\u00e3o e Meio Ambiente, e j\u00e1 conta com 28 profissionais.<\/p>\n<p>No bate papo com representantes do setor e membros do grupo CBIC Jovem, com foco em &#8220;como promover a igualdade de g\u00eanero nas empresas\u201d, L\u00e1islla de Gouveia pontuou algumas das suas viv\u00eancias sobre diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n<p>Citou, entre outros, os <a href=\"https:\/\/institucional.ifood.com.br\/nossos-compromissos\/\">compromissos institucionais do iFood<\/a> e as a\u00e7\u00f5es desenvolvidas pela empresa, como o <a href=\"https:\/\/cbic.org.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/guiaantimachismonotrabalho-1.pdf\"><strong>Guia Antimachismo no Trabalho<\/strong><\/a> \u2013 iniciativa da \u00e1rea de Design da companhia, que acredita em um ambiente de trabalho mais seguro, com mais equidade e empatia \u2013, assim como o <a href=\"https:\/\/news.ifood.com.br\/novo-programa-ifood-vagas-para-pessoas-negras\/\"><strong>\u201c<\/strong><strong>Novo programa do iFood abre 300 vagas para pessoas negras\u201d<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Sobre equaliza\u00e7\u00e3o de oportunidades, mencionou v\u00eddeo de uma corrida, que deixa claro que as possibilidades n\u00e3o s\u00e3o iguais para todas as pessoas e que esses programas buscam fechar esses gaps no mercado de trabalho.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-74467 size-large\" src=\"https:\/\/cbic.org.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/ifood-1024x585.jpg\" alt=\"\" \/><\/p>\n<h3><strong>Dispositivos legais puxam mudan\u00e7a de comportamento na constru\u00e7\u00e3o civil<\/strong><\/h3>\n<p>Presente \u00e0 reuni\u00e3o, o presidente da Comiss\u00e3o de Infraestrutura (Coinfra) da CBIC, Carlos Eduardo Lima Jorge, ressaltou a import\u00e2ncia do tema para o setor de obras p\u00fablicas.<\/p>\n<p>Lima Jorge citou que a nova Lei de Licita\u00e7\u00f5es obriga que as empresas vencedoras das concorr\u00eancias t\u00eam seis meses para apresentar um programa de \u00c9tica e Compliance.<\/p>\n<p>No caso de empate entre duas construtoras, um dos crit\u00e9rios de desempate \u00e9 quem tiver contratado mais mulheres.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, destacou que a pol\u00edtica de ESG dentro da empresa j\u00e1 \u00e9 condi\u00e7\u00e3o para conseguir financiamento internacional para obras de financiamento no pa\u00eds.<\/p>\n<p>\u201cQualidade s\u00f3 se tem com exig\u00eancia\u201d, mencionou Ana Claudia Gomes ao tamb\u00e9m refor\u00e7ar a import\u00e2ncia de programas de apoio para preparar as empresas para esse processo de mudan\u00e7a cultural.<\/p>\n<p>\u201cA recorr\u00eancia do tema \u00e9 que faz a m\u00e1gica acontecer\u201d, ressaltou L\u00e1islla de Gouveia.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Diversidade em Constru\u00e7\u00e3o conta com a curadoria da consultora Ana Flavia Godoi, que afirma que todo o ciclo do projeto foi pensado com o olhar voltado para como as pessoas percebem essa tem\u00e1tica e como fazer com ela reverbere no ambiente institucional.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Durante os dois primeiros meses do ano, sempre das 17h30 \u00e0s 19h30, a CRS\/CBIC promover\u00e1 debates ligados ao tema diversidade com palestrantes-convidados que atuam em renomadas empresas.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>O pr\u00f3ximo encontro ser\u00e1 no dia 26\/01, com representante do Santander. Participe!<\/p>\n<p>O evento tem interface com o projeto\u00a0<strong>\u201cDesenvolvimento de Lideran\u00e7as\u201d<\/strong>\u00a0da CRS\/CBIC, com a correaliza\u00e7\u00e3o do Servi\u00e7o Social da Ind\u00fastria (Sesi Nacional).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diretamente impactada pelos programas de inclus\u00e3o do iFood, a coordenadora de Sustentabilidade da empresa, L\u00e1islla de Gouveia, inaugurou nesta quarta-feira (19\/01), em formato online, o primeiro encontro do Diversidade em Constru\u00e7\u00e3o, da Comiss\u00e3o de Responsabilidade Social (CRS) da C\u00e2mara Brasileira da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o (CBIC). 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