{"id":8272,"date":"2021-02-22T12:11:54","date_gmt":"2021-02-22T15:11:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cbic.org.br\/responsabilidadesocial\/artigo-cbic-jovem-a-fomentacao-da-lideranca-setorial-do-futuro-3\/"},"modified":"2021-02-23T11:55:38","modified_gmt":"2021-02-23T14:55:38","slug":"artigo-cbic-jovem-a-fomentacao-da-lideranca-setorial-do-futuro-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cbic.org.br\/responsabilidadesocial\/artigo-cbic-jovem-a-fomentacao-da-lideranca-setorial-do-futuro-3\/","title":{"rendered":"Artigo: CBIC Jovem &#8211; A fomenta\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a setorial do futuro"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-61184 alignleft\" src=\"https:\/\/cbic.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/whatsapp-image-2021-02-22-at-114831-163x300.jpeg\" alt=\"\" \/><\/p>\n<p><em><strong> Luiz Henrique Ceotto \u00e9 engenheiro civil, professor visitante na Poli-USP e consultor do estudo\u00a0 \u2018Transforma\u00e7\u00e3o Digital na Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o\u2019 do Grupo CBIC Jovem\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Sabemos que o desenvolvimento de qualquer empresa, setor ou pa\u00eds depende fundamentalmente do desenvolvimento de sua lideran\u00e7a. \u00c9 atrav\u00e9s da lideran\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es que ideias e inven\u00e7\u00f5es s\u00e3o transformadas em inova\u00e7\u00f5es, gerando aumento da produtividade e da riqueza. Sem lideran\u00e7a, boas ideias e inven\u00e7\u00f5es s\u00e3o perdidas e organiza\u00e7\u00f5es passam a n\u00e3o contribuir para o desenvolvimento da economia.<\/p>\n<p>O desenvolvimento de l\u00edderes tem sido discutido e pesquisado intensamente em todo mundo nas \u00faltimas d\u00e9cadas. Sua compreens\u00e3o tem sido assunto apaixonante por estar ligado diretamente as complexas dimens\u00f5es humanas. Uma das constata\u00e7\u00f5es mais intrigantes \u00e9 de que l\u00edderes n\u00e3o s\u00e3o formados num processo de capacita\u00e7\u00e3o, mas emergem de processos de fomento. Existem in\u00fameros exemplos que pessoas capacitadas intensamente com todos os recursos poss\u00edveis e n\u00e3o se tornaram l\u00edderes. Muitos tornaram-se bons administradores e profissionais, mas n\u00e3o l\u00edderes. Muitas vezes tornaram-se bons inventores, mas n\u00e3o inovadores.<\/p>\n<p>Mas afinal, o que \u00e9 um l\u00edder? O que distingue um l\u00edder de bons administradores e bons profissionais?<\/p>\n<p>Essa n\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o f\u00e1cil de ser respondida. Basicamente existe um certo consenso de que as tr\u00eas capacidades fundamentais distinguem os l\u00edderes dos bons profissionais:<\/p>\n<ul>\n<li>Capacidade de fomentar ambi\u00e7\u00f5es coletivas<\/li>\n<li>Capacidade de mostrar caminhos<\/li>\n<li>Capacidade de negocia\u00e7\u00e3o continua e persistente<\/li>\n<\/ul>\n<p>A <strong>\u00c9tica<\/strong> \u00e9 a 4\u00aa capacidade que potencializa um l\u00edder moderno, embora v\u00e1rios grandes l\u00edderes do passado exerceram sua lideran\u00e7a sem demonstrar necessariamente essa capacidade.<\/p>\n<p>Todo ser humano tem uma capacidade inata de ser um l\u00edder? Como a lideran\u00e7a acontece nas pessoas? O que a faz surgir? Essa \u00e9 a parte mais complexa no estudo da lideran\u00e7a e ainda existem muito mais perguntas do que respostas. Mas uma constata\u00e7\u00e3o parece ser unanime: a lideran\u00e7a est\u00e1 ligada diretamente a forma\u00e7\u00e3o da personalidade dos indiv\u00edduos. E a personalidade \u00e9 formada nos primeiros 5 a 7 anos de idade. Assim, empresas e organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o sabem a priori quem tem essa capacidade nem determinar quem ser\u00e1 um l\u00edder. Cabe a elas fomentar, atrav\u00e9s de uma cultura empresarial f\u00e9rtil, o surgimento e crescimento da lideran\u00e7a nesses indiv\u00edduos.<\/p>\n<p>No Brasil, a constru\u00e7\u00e3o civil permanece a muito tempo como um dos setores de menor produtividade da economia e sua evolu\u00e7\u00e3o est\u00e1 diretamente ligada ao surgimento de l\u00edderes setoriais. A CBIC como entidade maior do nosso setor, decidiu dar os primeiros passos. Resolveu focar suas a\u00e7\u00f5es nos jovens, fomentando a lideran\u00e7a num processo de trabalho pr\u00e1tico e objetivo. A aposta \u00e9 que no debate, na pesquisa e no trabalho em equipe multidisciplinar, haver\u00e1 ambiente f\u00e9rtil para motivar o aparecimento desses futuros l\u00edderes. Iniciou-se esse trabalho montando grupos de jovens, para discutirem e desenvolverem temas de grande import\u00e2ncia setorial, com per\u00edodos de dura\u00e7\u00e3o de 2 a 3 anos. Esse programa foi denominado de CBIC Jovem e j\u00e1 est\u00e1 em seu segundo grupo.<\/p>\n<p>O primeiro grupo foi formado por jovens que j\u00e1 trabalhavam em organiza\u00e7\u00f5es ou empresas em suas regi\u00f5es e foram indicados por diretores dessas organiza\u00e7\u00f5es. Na maioria foram jovens filhos de empres\u00e1rios atuantes no ambiente sindical. Findo esse primeiro ciclo, no segundo grupo foi decidido ampliar a abrang\u00eancia dos candidatos. Foi escolhido um grupo de 15 jovens selecionados por comiss\u00e3o interna da CBIC, dentre 140 inscritos de todas as regi\u00f5es do Brasil. A maioria sem grandes contatos ou v\u00ednculos com a atividade sindical, com profiss\u00f5es e experi\u00eancias diversas. O processo de sele\u00e7\u00e3o foi ativo, virtual (por internet), com desafios, entrevistas e debates de modo que os participantes pudessem demostrar bastante seu potencial para serem selecionados. A ideia foi aumentar ao m\u00e1ximo a diversidade de pensamento, conhecimento e \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o dos participantes de modo que as ideias que viessem desse grupo fossem as mais arejadas poss\u00edveis. Essa sele\u00e7\u00e3o terminou no final de 2019.<\/p>\n<p>Iniciou-se os trabalhos com um processo de <em>coaching<\/em> e capacita\u00e7\u00e3o nos conceitos mais importantes de lideran\u00e7a. Paralelamente, iniciou-se o desenvolvimento de 2 temas importantes escolhidos pelo pr\u00f3prio grupo. Esses temas ser\u00e3o desenvolvidos e implantados durante a vig\u00eancia do grupo.<\/p>\n<p>Os temas escolhidos foram:<\/p>\n<ul>\n<li>A cria\u00e7\u00e3o de um \u201cChatbot\u201d para uso por trabalhadores da Constru\u00e7\u00e3o para facilitar a sua capacita\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Matriz de avalia\u00e7\u00e3o do n\u00edvel de digitaliza\u00e7\u00e3o das empresas e seu progresso ao longo dos anos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eu tive a sorte de ser escolhido para orientar esse grupo nesses 2 temas e o trabalho tem sido estimulante e um verdadeiro prazer. O processo de sele\u00e7\u00e3o se mostrou muito assertivo pois no grupo ferve entusiasmo, excelentes ideias, rapidez nas experimenta\u00e7\u00f5es, velocidade nas solu\u00e7\u00f5es de problemas, al\u00e9m de grande comprometimento na evolu\u00e7\u00e3o do grupo. No pr\u00f3ximo artigo descreverei as interessantes ideias desenvolvidas e implantadas nesses temas bem como a evolu\u00e7\u00e3o desses trabalhos.<\/p>\n<p><em>*Artigos divulgados neste espa\u00e7o s\u00e3o de responsabilidade do autor e n\u00e3o necessariamente correspondem \u00e0 opini\u00e3o da entidade.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-61184 alignleft\" src=\"https:\/\/cbic.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/whatsapp-image-2021-02-22-at-114831-163x300.jpeg\" alt=\"\" width=\"182\" height=\"335\" \/><\/p>\n<p><em><strong> Luiz Henrique Ceotto \u00e9 engenheiro civil, professor visitan&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,108],"tags":[241],"class_list":["post-8272","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-agencia-cbic","category-responsabilidade-social-agencia-cbic","tag-artigo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Artigo: CBIC Jovem - A fomenta\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a setorial do futuro - Comiss\u00e3o de Responsabilidade Social<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cbic.org.br\/responsabilidadesocial\/en_US\/artigo-cbic-jovem-a-fomentacao-da-lideranca-setorial-do-futuro-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Artigo: CBIC Jovem - A fomenta\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a setorial do futuro - Comiss\u00e3o de Responsabilidade Social\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Luiz Henrique Ceotto \u00e9 engenheiro civil, professor visitan...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cbic.org.br\/responsabilidadesocial\/en_US\/artigo-cbic-jovem-a-fomentacao-da-lideranca-setorial-do-futuro-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Comiss\u00e3o de Responsabilidade Social\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-22T15:11:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-02-23T14:55:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cbic.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/whatsapp-image-2021-02-22-at-114831-163x300.jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sandra Bezerra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sandra Bezerra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cbic.org.br\\\/responsabilidadesocial\\\/en_US\\\/artigo-cbic-jovem-a-fomentacao-da-lideranca-setorial-do-futuro-3\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cbic.org.br\\\/responsabilidadesocial\\\/en_US\\\/artigo-cbic-jovem-a-fomentacao-da-lideranca-setorial-do-futuro-3\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sandra Bezerra\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cbic.org.br\\\/responsabilidadesocial\\\/en_US\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6640434d1b9631ab33657d2efa75fe9e\"},\"headline\":\"Artigo: CBIC Jovem &#8211; 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