{"id":6377,"date":"2020-05-05T19:04:43","date_gmt":"2020-05-05T22:04:43","guid":{"rendered":"https:\/\/cbic.org.br\/responsabilidadesocial\/sesi-lanca-guia-de-saude-mental-para-o-periodo-de-pandemia\/"},"modified":"2020-05-05T19:04:43","modified_gmt":"2020-05-05T22:04:43","slug":"sesi-lanca-guia-de-saude-mental-para-o-periodo-de-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cbic.org.br\/responsabilidadesocial\/sesi-lanca-guia-de-saude-mental-para-o-periodo-de-pandemia\/","title":{"rendered":"Sesi lan\u00e7a Guia de Sa\u00fade Mental para o per\u00edodo de pandemia"},"content":{"rendered":"

As medidas de combate \u00e0 dissemina\u00e7\u00e3o do novo coronav\u00edrus (Covid-19), embora necess\u00e1rias, podem trazer impactos negativos no bem-estar das pessoas. O isolamento social, que reduz o contato humano, aliado a medos como adoecer e perder familiares podem elevar os n\u00edveis de estresse ou ansiedade. Para ajudar empresas a lidar com essa realidade, o\u00a0Servi\u00e7o Social da Ind\u00fastria (Sesi)<\/a>\u00a0divulgou o\u00a0Guia Sesi Sa\u00fade Mental em tempos de Covid-19: Guia Sesi para gestores de empresas<\/a>. O documento traz recomenda\u00e7\u00f5es para adaptar a gest\u00e3o de pessoas nos seguintes contextos: trabalho presencial; home office; afastamento compuls\u00f3rio de trabalhadores e isolamento domiciliar de casos suspeitos ou confirmados da doen\u00e7a.<\/p>\n

De acordo com o gerente-executivo de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a na Ind\u00fastria do Sesi, Emmanuel Lacerda, a pandemia tornou a gest\u00e3o da sa\u00fade dos trabalhadores mais complexa, exigindo um olhar e atendimento espec\u00edfico a cada situa\u00e7\u00e3o. \u201cUm gestor pode ter de administrar pessoas em diversos contextos de trabalho e, mais do que nunca, precisam de suporte para se adaptar a essa nova realidade, ao mesmo tempo em que eles tamb\u00e9m precisam de cuidar da pr\u00f3pria sa\u00fade mental\u201d, destaca Lacerda.<\/p>\n

Confira as principais recomenda\u00e7\u00f5es do guia:<\/p>\n

Plano de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental<\/strong><\/h2>\n

Al\u00e9m das doen\u00e7as mentais, o plano deve contemplar fatores de vulnerabilidade social dos trabalhadores, como situa\u00e7\u00e3o financeira e perda de emprego de membros da fam\u00edlia. \u00c9 preciso ainda garantir que profissionais de sa\u00fade atuem de forma mais ampla, contemplando capacita\u00e7\u00e3o, constru\u00e7\u00e3o de iniciativas coletivas de suporte social e estrat\u00e9gias de detec\u00e7\u00e3o precoce. Tamb\u00e9m deve-se preparar para que a maior parte dos problemas psicossociais seja atendida por profissionais n\u00e3o especializados, como colegas de trabalho, supervisores e volunt\u00e1rios da comunidade.<\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o e acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

Crie formas de comunica\u00e7\u00e3o de qualidade e eficaz com os trabalhadores e evite focar apenas em mensagens escritas. Disponibilize ainda acesso a informa\u00e7\u00f5es sobre sites seguros onde trabalhadores podem encontrar pr\u00e1ticas que os apoiem a planejar e adotar estrat\u00e9gias para prote\u00e7\u00e3o e cuidado pessoal e dos entes queridos. Essa estrat\u00e9gia \u00e9 fundamental para manter a tranquilidade e a confian\u00e7a entre os membros da equipe, o gestor e a empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Reorganiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong><\/h2>\n

Seja flex\u00edvel para renegociar metas, adote rotatividade entre trabalhadores em fun\u00e7\u00f5es de maior e menor estresse e crie equipes associando trabalhadores menos e mais experientes. Al\u00e9m de evitar sobrecarga de trabalho, essas medidas s\u00e3o um importante sinalizador de que a empresa e o gestor se importam com o bem-estar das pessoas e a sobreviv\u00eancia do neg\u00f3cio no longo prazo.<\/p>\n

Suporte psicol\u00f3gico<\/strong><\/h2>\n

O gestor deve estar atento a mudan\u00e7as de comportamento dos trabalhadores e buscar apoio da \u00e1rea de Recursos Humanos. Al\u00e9m de facilitar o acesso a servi\u00e7os de sa\u00fade mental, oriente trabalhadores a darem suporte social e emocional aos colegas e familiares. Crie oportunidades no ambiente de trabalho e em meios digitais para compartilhamento de hist\u00f3rias e de imagens positivas de pessoas que se recuperam da Covid-19. E lembre-se do mais importante: honre e reconhe\u00e7a a import\u00e2ncia de seus profissionais. Com essas medidas, a empresa conseguir\u00e1 manter a la\u00e7os entre as pessoas e incentivar a manuten\u00e7\u00e3o do senso de equipe.<\/p>\n

 <\/p>\n

Apoio aos gestores<\/strong><\/h2>\n

Os gestores est\u00e3o sendo ainda mais pressionados neste per\u00edodo de pandemia. Por isso, tamb\u00e9m precisam ser cuidados. \u00c9 importante que as estrat\u00e9gias de suporte \u00e0 sa\u00fade mental sejam aplicadas a esses profissionais e que se garanta que sejam capacitados para a autogest\u00e3o das medidas definidas. Al\u00e9m de garantir melhor cuidado da sa\u00fade desses profissionais, a empresa permite que os l\u00edderes sejam exemplos no autocontrole e cuidado com a sa\u00fade aos demais trabalhadores.<\/p>\n

A iniciativa integra o Mapeamento de Boas Pr\u00e1ticas em Responsabilidade Social<\/strong> no setor da constru\u00e7\u00e3o durante a pandemia do coronav\u00edrus e \u00e9 parte integrante do \u2018Projeto Responsabilidade Social e a Valoriza\u00e7\u00e3o do Trabalhador\u2019<\/strong>, realizado pela C\u00e2mara Brasileira da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o (CBIC), em correaliza\u00e7\u00e3o com Servi\u00e7o Social a Ind\u00fastria (Sesi Nacional).\u00a0<\/strong><\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es da Ag\u00eancia CNI de Not\u00edcias)<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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