{"id":5114,"date":"2020-03-09T17:28:37","date_gmt":"2020-03-09T20:28:37","guid":{"rendered":"https:\/\/cbic.org.br\/responsabilidadesocial\/artigo-uma-data-para-reflexoes\/"},"modified":"2020-03-09T17:35:09","modified_gmt":"2020-03-09T20:35:09","slug":"artigo-uma-data-para-reflexoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cbic.org.br\/responsabilidadesocial\/artigo-uma-data-para-reflexoes\/","title":{"rendered":"Artigo \u2013 Dia Internacional das Mulheres: Uma data para reflex\u00f5es!"},"content":{"rendered":"<p><em><strong><img decoding=\"async\" width=\"158\" height=\"300\" class=\"size-medium wp-image-5115 alignleft\" src=\"https:\/\/cbic.org.br\/responsabilidadesocial\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2020\/03\/Ana_Cl\u00e1udia-158x300.jpeg\" alt=\"\" \/>Ana Claudia Gomes \u00e9 presidente da Comiss\u00e3o de Responsabilidade Social (CRS) da CBIC<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Mais do que uma simples homenagem \u00e0s mulheres, o dia 8 de mar\u00e7o \u00e9 marcado pela hist\u00f3ria de luta por direitos elementares que, \u00e0 \u00e9poca de sua cria\u00e7\u00e3o, representava a busca pelo direito ao voto feminino.<\/p>\n<p>Atualmente, para al\u00e9m da comemora\u00e7\u00e3o, a ideia \u00e9 provocar reflex\u00f5es e mudan\u00e7as na sociedade mundial. Assim, na maioria dos pa\u00edses, nessa data realizam-se confer\u00eancias, debates e reuni\u00f5es, com o objetivo de discutir o papel da mulher na sociedade atual. O esfor\u00e7o \u00e9 para tentar diminuir e, quem sabe, at\u00e9 extirpar o preconceito e a desvaloriza\u00e7\u00e3o que ainda existem, mesmo com todos os avan\u00e7os, com situa\u00e7\u00f5es de sal\u00e1rios baixos, viol\u00eancia masculina, jornada excessiva de trabalho e desvantagens na carreira profissional.<\/p>\n<p>Muito foi conquistado, mas muito ainda h\u00e1 para ser modificado nesta hist\u00f3ria.<\/p>\n<p>E a import\u00e2ncia dessa luta se mostra em tempos em que se fala no m\u00eas da mulher e n\u00e3o mais no dia. Isso demonstra que\u00a0 vale o convite para fazermos algumas pondera\u00e7\u00f5es sobre as mulheres, principalmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 ind\u00fastria da constru\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Historicamente, este \u00e9 um segmento predominantemente masculino e que conferiu pouca oportunidade \u00e0s mulheres, ao longo dos anos. Em uma r\u00e1pida an\u00e1lise dos dados desta participa\u00e7\u00e3o, v\u00ea-se que elas sempre se restringiram \u00e0 singela marca dos 5 a 6% do contingente empregado e que, em seu momento mais pujante, alcan\u00e7ou 10% de participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Por outro lado, o n\u00famero de fam\u00edlias brasileiras chefiadas por mulheres cresceu 105%, entre 2001 e 2015, segundo\u00a0a pesquisa \u201c<a href=\"http:\/\/www.ens.edu.br\/arquivos\/mulheres-chefes-de-familia-no-brasil-estudo-sobre-seguro-edicao-32_1.pdf\">Mulheres Chefes de Fam\u00edlia no Brasil: Avan\u00e7os e Desafios<\/a>\u201d, coordenada pela Escola Nacional de Seguros, a partir do cruzamento de informa\u00e7\u00f5es da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (PNAD 2001-2015), do IBGE. Esse percentual significa um total de\u00a028,9 milh\u00f5es de fam\u00edlias que t\u00eam mulheres \u00e0 frente, registrado em 2015, ano dos \u00faltimos dados.<\/p>\n<p>Esse dado revela a urg\u00eancia de se abrir o mercado da constru\u00e7\u00e3o de forma mais efetiva para esse contingente de trabalhadoras, respaldando o orgulho do setor, de se apresentar como o grande motor da economia e capaz de gerar emprego em grande escala.<\/p>\n<p>Alguns estados brasileiros sa\u00edram na frente e criaram pol\u00edticas afirmativas de inclus\u00e3o feminina na constru\u00e7\u00e3o. No Rio de Janeiro, por exemplo, foi homologada a Lei Estadual n\u00ba 7.875\/2018, que definiu a reserva de, no m\u00ednimo, 5% das vagas de emprego na \u00e1rea da constru\u00e7\u00e3o de obras p\u00fablicas para pessoas do sexo feminino.<\/p>\n<p>E o setor privado? O que vem fazendo para reduzir essas desigualdades? Como est\u00e1 a sua empresa frente a todo este cen\u00e1rio? Qual a participa\u00e7\u00e3o da mulher na sua empresa? Ela est\u00e1 representada entre os cargos operacionais e frente os mais altos n\u00edveis hier\u00e1rquicos? Que possamos, ent\u00e3o, aproveitar este m\u00eas para refletir sobre todo este cen\u00e1rio e, efetivamente, encontrar uma forma de colaborar para a redu\u00e7\u00e3o dos \u00edndices alarmantes de viol\u00eancia e desigualdade contra as mulheres em nosso pa\u00eds.<\/p>\n<p>Afinal, as mulheres j\u00e1 somam mais de 50% da popula\u00e7\u00e3o mundial!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt\"><em><strong>*Artigos divulgados neste espa\u00e7o, n\u00e3o necessariamente correspondem \u00e0 opini\u00e3o da entidade.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><em><strong>Ana Claudia Gomes \u00e9 presidente da Comiss\u00e3o de Responsabilidade Social (CRS) da CBIC<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Mais do que uma simples homenagem \u00e0s mulheres, o dia 8 de mar\u00e7o \u00e9 marcado pela hist\u00f3ria de luta por direitos elementares que, \u00e0 \u00e9poca de &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,108],"tags":[221],"class_list":["post-5114","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-agencia-cbic","category-responsabilidade-social-agencia-cbic","tag-dia-internacional-das-mulheres"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Artigo \u2013 Dia Internacional das Mulheres: Uma data para reflex\u00f5es! 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