{"id":2189,"date":"2018-06-27T10:00:38","date_gmt":"2018-06-27T13:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cbic.org.br\/novo_site\/responsabilidadesocial\/?p=2189"},"modified":"2018-06-25T16:22:46","modified_gmt":"2018-06-25T19:22:46","slug":"a-maioria-das-empresas-nao-possui-programas-de-diversidade-revela-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cbic.org.br\/responsabilidadesocial\/a-maioria-das-empresas-nao-possui-programas-de-diversidade-revela-pesquisa\/","title":{"rendered":"A maioria das empresas n\u00e3o possui programas de diversidade, revela pesquisa"},"content":{"rendered":"

Aus\u00eancia de programas foi detectado por 60% dos profissionais de RH enquanto 62% afirmaram que as empresas onde trabalham n\u00e3o est\u00e3o totalmente preparadas para lidar com a diversidade<\/em><\/p>\n

20\/06\/2018<\/p>\n

A maioria das empresas n\u00e3o possui programas de diversidade e n\u00e3o est\u00e1 totalmente preparada para lidar com o assunto. \u00c9 o que revela o levantamento in\u00e9dito da VAGAS.com, empresa de solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, e a Talento Incluir, que atua na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na sociedade no mercado de trabalho. De acordo com a pesquisa, 60% dos profissionais de RH afirmaram que a empresa onde trabalham n\u00e3o possui um programa de diversidade. E aqueles que informaram que contam com a iniciativa (40%), declararam que as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o voltadas, em sua maioria, para pessoas com defici\u00eancia (88%) e para jovens aprendizes (84%).<\/p>\n

O levantamento tamb\u00e9m traz um dado importante sobre a diversidade no ambiente de trabalho. De acordo com 62% dos profissionais de Recursos Humanos respondentes, as empresas onde eles trabalham n\u00e3o est\u00e3o totalmente preparadas para lidar com a diversidade. Outros 25% acreditam que as companhias onde atuam n\u00e3o est\u00e3o aptas a tratar do tema enquanto 3% n\u00e3o souberam opinar. Somente 10% dos profissionais declarou que suas corpora\u00e7\u00f5es est\u00e3o prontas para essa quest\u00e3o.<\/p>\n

\u201cA leg\u00edtima inclus\u00e3o deve estar no processo e n\u00e3o apenas no discurso das organiza\u00e7\u00f5es. Para ser inclusiva, a empresa n\u00e3o pode deixar perpetuar conceitos antigos e julgamentos na sua cultura de contrata\u00e7\u00e3o e desenvolvimento dos seus profissionais. \u00c9 preciso trabalhar a\u00e7\u00f5es afirmativas para mudar esse vi\u00e9s inconsciente em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos da empresa. A inclus\u00e3o est\u00e1 al\u00e9m do simples cumprimento da lei. Ela traz benef\u00edcios para os neg\u00f3cios e provoca mudan\u00e7as positivas na cultura da empresa\u201d, declara a s\u00f3cia fundadora da Talento Incluir,\u00a0Carolina Ignarra.<\/p>\n

Entre as dificuldades apontadas, para a ado\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de diversidade, aparecem preconceito ou falta de informa\u00e7\u00e3o (48%), aceita\u00e7\u00e3o e respeito dos gestores (25%), aceita\u00e7\u00e3o e respeito dos colegas (14%), falta de preparo da \u00e1rea de Recursos Humanos (9%), discrimina\u00e7\u00e3o (4%).<\/p>\n

\u201c\u00c9 um dado extremamente alarmante, ainda mais retratado por especialistas em Recursos Humanos. \u00c9 um retrato que mostra claramente que o tema diversidade ainda n\u00e3o est\u00e1 no centro das discuss\u00f5es de pol\u00edticas inclusivas e mais acolhedoras.
\n\u00c9 preciso que o assunto fa\u00e7a parte da agenda dessas empresas e comece a ganhar corpo e relev\u00e2ncia com urg\u00eancia\u201d, alerta Leonardo Vicente, coordenador da pesquisa na VAGAS.com.<\/p>\n

O estudo Diversidade no mercado de trabalho e nas empresas<\/strong> foi realizado por e-mail, com pessoas com defici\u00eancia e profissionais de Recursos Humanos, entre os dias 6 de fevereiro a 13 de mar\u00e7o deste ano para uma amostra da base curr\u00edculos cadastrados no portal de carreira VAGAS.com.br.<\/p>\n

O principal objetivo da pesquisa foi de identificar as barreiras e as a\u00e7\u00f5es que acontecem no mercado de trabalho. Os 3.244 candidatos respondentes s\u00e3o, em sua maioria, mulheres (54%), com idade m\u00e9dia de 33 anos, superior completo (48%) e desempregados (64%). Uma parcela dos respondentes consiste de 139 pessoas com defici\u00eancia, prevalecendo os do sexo masculino (60%), com idade m\u00e9dia de 38 anos, superior completo (51%) e desempregados (61%). J\u00e1 em outra ponta responderam 202 profissionais de RH, com o perfil preponderante de mulheres (81%), com idade m\u00e9dia de 34 anos, p\u00f3s-graduados (55%) e empregados (86%).<\/p>\n

Grande parte dos especialistas de RH (55%) acredita que as a\u00e7\u00f5es afirmativas (medidas para eliminar desigualdades) relacionadas \u00e0 diversidade podem compensar perdas provocadas pela discrimina\u00e7\u00e3o. E 27% discordam das a\u00e7\u00f5es enquanto 18% n\u00e3o opinaram. Ainda sobre as a\u00e7\u00f5es afirmativas, os profissionais de Recursos Humanos acham que elas impactar\u00e3o o mercado em um prazo de 2 a 5 anos.<\/p>\n

Metade dos profissionais j\u00e1 se sentiu prejudicado em processos seletivos
\n<\/strong>A pesquisa da VAGAS.com e a Talento Incluir ainda revela que mulheres, negros, pessoas com defici\u00eancia e profissionais mais experientes e qualificados foram os mais afetados em processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Desse grupo de candidatos, 50% dos respondentes j\u00e1 se sentiram prejudicados em din\u00e2micas seletivas. Alguns perfis foram mais lesados, 54% de mulheres, 55% de pessoas negras, 59% de pessoas com defici\u00eancia, 64% de pessoas com mais de 55 anos e 59% de p\u00f3s-graduados.<\/p>\n

\u201cEssa pesquisa traz dados reveladores e surpreendentes. Aponta com precis\u00e3o um retrato de exclus\u00e3o e um certo preconceito dos selecionadores na hora de recrutar um candidato. Essa percep\u00e7\u00e3o retratada por mulheres, PCDs (pessoas com defici\u00eancia) e outras pessoas reflete, de certa forma, a falta de programas estruturados de inclus\u00e3o e diversidade no ambiente corporativo. Essa significativa parcela afetada acende uma luz de alerta para empresas e profissionais de RH, ainda mais em tempos em que a diversidade come\u00e7a a deixar de ser um conceito e passa a ganhar mais espa\u00e7o na sociedade\u201d, explica Leonardo Vicente.<\/p>\n

Ao serem questionados para entender os motivos dessa discrimina\u00e7\u00e3o, os candidatos respondentes afirmaram acreditar que isso ocorreu devido \u00e0 idade (37%), local que mora (15%), ra\u00e7a\/ etnia (12%), estilo e condi\u00e7\u00e3o social (11%, cada), peso (10%), faculdade que frequentou (9%), g\u00eanero (6%), religi\u00e3o ou cren\u00e7a (5%) e defici\u00eancia (1%).<\/p>\n

Outro aspecto abordado com os candidatos foi referente \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o de colegas de trabalho. Os que afirmaram ter vivenciado esse tipo de situa\u00e7\u00e3o representaram 43%. Desse total, 48% s\u00e3o de mulheres, 48% de pessoas negras, 65% de pessoas com defici\u00eancia e 47% com idade de 36 a 40 anos.<\/p>\n

Entre os motivos apontados, destacam-se a idade (20%), condi\u00e7\u00e3o social (19%), estilo (16%), ra\u00e7a e local que mora (11%, cada), peso e religi\u00e3o (10%, cada), g\u00eanero (9%), orienta\u00e7\u00e3o sexual (6%), faculdade que estudou (5%), idioma ou sotaque e altura (4%, cada) e defici\u00eancia (2%).<\/p>\n

A pesquisa tamb\u00e9m procurou saber se os epis\u00f3dios de exclus\u00e3o s\u00e3o constantes. Para 25% dos casos houve mais de uma ocorr\u00eancia, 10% em apenas um caso e 8% dos epis\u00f3dios acontecem frequentemente. Ainda de acordo com esse mesmo grupo, esses epis\u00f3dios causaram danos psicol\u00f3gicos (13%), danos sociais (10%), dificuldades no trabalho (7%), comprometimento do senso cr\u00edtico e \u00e9tico (4%), dificuldades na aprendizagem (3%), desvios comportamentais (2%). Nenhum somou 16%.<\/p>\n

Pessoas com defici\u00eancia sofrem com discrimina\u00e7\u00e3o
\n<\/strong>As pessoas com defici\u00eancia tamb\u00e9m sofrem com a discrimina\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. Mais da metade (59%) dos respondentes se sentiram prejudicados em processos seletivos ante 50% da base total de candidatos. As pessoas com defici\u00eancia acreditam que a defici\u00eancia deles (74%) \u00e9 a principal barreira para conquistar uma vaga de trabalho. Tamb\u00e9m s\u00e3o mais representativos (65%) em exclus\u00e3o de colegas de trabalho contra 57% do total de candidatos respondentes. A frequ\u00eancia constante dos epis\u00f3dios tamb\u00e9m \u00e9 maior para eles: 19% X 8% da base de candidatos. Em contrapartida, sentem que as empresas onde trabalham possuem programas de diversidade (59%) contra 31% dos demais candidatos. E, tamb\u00e9m conhecem mais beneficiados por a\u00e7\u00f5es afirmativas: 46% X 23% do restante.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por\u00a0VAGAS.com e Talento Incluir<\/em><\/p>\n

Foto: Yomex Owo \u2013 Unsplash<\/p>\n

Fonte: www.ethos.org.br\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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