Corrup\u00e7\u00e3o e desvios decorrem da supervaloriza\u00e7\u00e3o dos resultados financeiros das empresas, de acordo com participantes do debate sobre \u00e9tica e compliance, no 90\u00ba Encontro Nacional da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o (Enic), realizado em Florian\u00f3polis numa promo\u00e7\u00e3o da C\u00e2mara Brasileira da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o (CBIC) e realiza\u00e7\u00e3o da Associa\u00e7\u00e3o dos Sindicatos da Constru\u00e7\u00e3o Civil do Estado de Santa Catarina (Asicc-SC).<\/p>\n
\u201cTodas as empresas envolvidas em esc\u00e2ndalos nos \u00faltimos anos, n\u00e3o s\u00f3 no setor da constru\u00e7\u00e3o, tinham em comum a maximiza\u00e7\u00e3o dos lucros como valor da organiza\u00e7\u00e3o\u201d, disse F\u00e1bio Ris\u00e9rio, da consultoria Al\u00e9m das Palavras, que trabalha com integridade e sustentabilidade. Segundo ele, uma pesquisa com 40 empresas de diversos setores constatou que o resultado financeiro \u00e9 o \u00fanico crit\u00e9rio levado em conta na promo\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Compliance e \u00e9tica s\u00e3o desprezados pelas empresas na hora de contratar ou promover funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Os valores \u00e9ticos precisam ser incorporados \u00e0 cultura da empresa, lembrou o presidente do Sindicato da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o de Maring\u00e1, Marcos Mauro Pena, que implantou no ano passado um programa de compliance na entidade, depois que o sindicato foi v\u00edtima de desvios. \u201cSe queremos um Brasil melhor, cada um tem que fazer sua parte\u201d, disse.<\/p>\n
N\u00e3o basta ter um bom c\u00f3digo de \u00e9tica e conduta, se n\u00e3o mudar a mentalidade dos gestores e acionistas da\u00a0empresa, que se preocupam apenas com o resultado financeiro, afirmou Ris\u00e9rio. \u201cTem que mudar a cultura. N\u00e3o adianta um programa de compliance, se n\u00e3o houver ades\u00e3o\u201d, completou Andr\u00e9 Tourinho, respons\u00e1vel pelo compliance da OAS. Depois dos esc\u00e2ndalos levantados pela opera\u00e7\u00e3o Lava Jato, a OAS implantou um comit\u00ea de compliance que trabalha de forma desvinculada da administra\u00e7\u00e3o da empresa. Para Tourinho, a independ\u00eancia \u00e9 fundamental.<\/p>\n
Os debatedores ressaltaram que compliance precisa ser adotado por todas as empresas, e n\u00e3o apenas por grandes organiza\u00e7\u00f5es. C\u00f3digo de \u00e9tica e compliance devem ser mecanismos de preven\u00e7\u00e3o de desvios, explicou Ana Cl\u00e1udia Gomes, presidente do Fasc, respons\u00e1vel pelo debate em correaliza\u00e7\u00e3o \u00a0com o Servi\u00e7o Social da Ind\u00fastria (Sesi Nacional). Por isso, a CBIC est\u00e1 fazendo o trabalho de convencimento das empresas\u00a0a terem\u00a0seus c\u00f3digos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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