{"id":1946,"date":"2017-12-04T06:48:13","date_gmt":"2017-12-04T08:48:13","guid":{"rendered":"https:\/\/cbic.org.br\/novo_site\/responsabilidadesocial\/?p=1946"},"modified":"2017-12-11T11:49:40","modified_gmt":"2017-12-11T13:49:40","slug":"gestores-ainda-tem-resistencia-em-contratar-pessoas-com-deficiencia-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cbic.org.br\/responsabilidadesocial\/gestores-ainda-tem-resistencia-em-contratar-pessoas-com-deficiencia-no-brasil\/","title":{"rendered":"Gestores ainda t\u00eam resist\u00eancia em contratar pessoas com defici\u00eancia no Brasil"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><em>Dia 3 de dezembro \u2013 Dia Internacional das Pessoas com Defici\u00eancia<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">De acordo com a segunda edi\u00e7\u00e3o da pesquisa Expectativas e Percep\u00e7\u00f5es sobre a Inclus\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia no Mercado de Trabalho, realizada em 2015 pela i.Social, consultoria com foco na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho, em parceria com a Catho e com apoio da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil), 67% dos gestores e empres\u00e1rios ainda t\u00eam resist\u00eancia em entrevistar e contratar candidato com defici\u00eancia. Um dos problemas enfrentados pelas pessoas com defici\u00eancia que s\u00e3o candidatas a uma vaga no mercado de trabalho \u00e9 a abordagem de alguns recrutadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Uma quest\u00e3o a ser revista, sobretudo se for levado em considera\u00e7\u00e3o que quase 24% dos brasileiros (45 milh\u00f5es de pessoas) possuem algum tipo de defici\u00eancia, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ainda referente a dados sobre este cen\u00e1rio, o <a href=\"https:\/\/www3.ethos.org.br\/cedoc\/perfil-social-racial-e-de-genero-das-500-maiores-empresas-do-brasil-e-suas-acoes-afirmativas\/#.WiA8FFWnHIU\">Perfil Social, Racial e de G\u00eanero das 500 maiores empresas do Brasil e suas a\u00e7\u00f5es afirmativas<\/a>, as pessoas com defici\u00eancia ocupam 2% do quadro de funcion\u00e1rios, 0,64% do quadro executivo e apenas 0,41% das fun\u00e7\u00f5es gerenciais.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Para mudar a realidade da inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho o Instituto Ethos em parceria com a Rede Empresarial de Inclus\u00e3o Social (REIS), composta por mais de 100 empresas, ONGs e institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, ir\u00e1 lan\u00e7ar em 2018 o Guia Tem\u00e1tico: Indicadores Ethos-REIS para a Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia. Saiba mais sobre o Guia Tem\u00e1tico <a href=\"https:\/\/www3.ethos.org.br\/cedoc\/instituto-ethos-e-reis-desenvolvem-indicadores-para-auxiliar-empresas-na-inclusao-de-pessoas-com-deficiencia\/#.WiBCzdLibIU\">aqui<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Cumprimento da lei<br \/>\n<\/strong>A Lei de Cotas prev\u00ea que toda empresa com 100 ou mais funcion\u00e1rios deve destinar de 2% a 5% (dependendo do total de empregados) dos postos de trabalho a pessoas com alguma defici\u00eancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Segundo Jorgete Lemos, <em>diretora de Diversidade da ABRH-Brasil<\/em>,\u00a0\u00e9 grande o percentual de empresas que contratam pessoas com defici\u00eancia apenas para cumprir a lei, 86%. Apenas 2% contratam porque valorizam a diversidade; 3% porque acreditam no potencial dessas pessoas; e 9% t\u00eam interesse no perfil do candidato, independentemente de cota ou defici\u00eancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Outro dado apontado na pesquisa diz que 60% dos profissionais de RH acreditam que as pessoas com defici\u00eancias sofrem preconceito no ambiente de trabalho, seja por colegas, gestores ou clientes. \u201cA empresa que contrata cumpre a lei, mas as pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o s\u00e3o aceitas internamente pelas pessoas. \u00c9 preciso uma sensibiliza\u00e7\u00e3o com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s atitudes das pessoas\u201d, ressaltou Jorgete.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Para a diretora, \u00e9 necess\u00e1rio identificar as dificuldades das pessoas em rela\u00e7\u00e3o ao outro e atuar em cima disso, seja capacitando as pessoas com defici\u00eancia ou conscientizando o corpo funcional e gestor das empresas. \u201cQuem discrimina, discrimina tudo e todos, uns mais outros menos. N\u00e3o s\u00f3 pessoas com defici\u00eancia, mas mulheres na alta dire\u00e7\u00e3o, por exemplo, ou com atribui\u00e7\u00f5es de menores sal\u00e1rios. Hist\u00f3rias de preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o podem e devem ser evitadas no trabalho atrav\u00e9s do exemplo. Em uma organiza\u00e7\u00e3o que tenha l\u00edderes conscientes, a equipe reproduz esse comportamento\u201d, destacou.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A diretora administrativa da Associa\u00e7\u00e3o Brasiliense de Deficientes Visuais (ABDV), Adriana Louren\u00e7o das Candeias, disse que o problema \u00e9 a falta de informa\u00e7\u00e3o e socializa\u00e7\u00e3o dos gestores. \u201cEles t\u00eam que saber o que o deficiente realmente \u00e9 capaz de fazer. Muitas vezes s\u00f3 contratam para cumprir a lei e n\u00e3o t\u00eam no\u00e7\u00e3o do que \u00e9 uma defici\u00eancia, seus limites, dificuldades e capacidades. Com mais informa\u00e7\u00e3o, contratariam com mais seguran\u00e7a e consci\u00eancia.\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Incentivos \u00e0s empresas<br \/>\n<\/strong>Para a diretora da ABRH Brasil, os profissionais de RH precisam ajudar os gestores a rever seus valores, mostrando, inclusive, o impacto que a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia pode ter na imagem da organiza\u00e7\u00e3o. \u201cFalta sensibilizar mais e mais as empresas para que elas possam perceber que ser\u00e3o beneficiadas, inclusive com uma imagem de boa empregadora. Isso tem impacto no mercado. Os clientes t\u00eam interesse em ter um relacionamento com empresas socialmente respons\u00e1veis, ent\u00e3o isso tamb\u00e9m trar\u00e1 um retorno financeiro\u201d, disse Jorgete Lemos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Al\u00e9m da conscientiza\u00e7\u00e3o do setor empresarial, para Jorgete, \u00e9 importante que o governo fiscalize as empresas no cumprimento da Lei de Cotas e crie outras formas de incentivo na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ela destaca a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o \u2013 Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia, sancionada pela presidenta Dilma Rousseff em 2015, que incluiu, por exemplo, como crit\u00e9rio de desempate em licita\u00e7\u00f5es p\u00fablicas o fato de a empresa ter um programa de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. A nova legisla\u00e7\u00e3o garante condi\u00e7\u00f5es de acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e \u00e0 sa\u00fade e estabelece puni\u00e7\u00f5es para atitudes discriminat\u00f3rias contra essa parcela da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><em>Por Rejane Romano, do Instituto Ethos, com informa\u00e7\u00f5es da EBC Brasil\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Foto: Pixabay<\/p>\n<p><em>Fonte:\u00a0<a href=\"https:\/\/www3.ethos.org.br\/cedoc\/gestores-ainda-tem-resistencia-em-contratar-pessoas-com-deficiencia-no-brasil\/#.WiUKLa3OoU0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www3.ethos.org.br\/cedoc\/gestores-ainda-tem-resistencia-em-contratar-pessoas-com-deficiencia-no-brasil\/#.WiUKLa3OoU0<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dia 3 de dezembro \u2013 Dia Internacional das Pessoas com Defici\u00eancia De acordo com a segunda edi\u00e7\u00e3o da pesquisa Expectativas e Percep\u00e7\u00f5es sobre a Inclus\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia no Mercado de Trabalho, realizada em 2015 pela i.Social, consultoria com foco na inclus\u00e3o de pessoas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":1947,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[4],"tags":[37,38],"class_list":["post-1946","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-imprensa","tag-inclusao","tag-pessoascomdeficiencia"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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