{"id":9385,"date":"2021-07-09T18:24:19","date_gmt":"2021-07-09T21:24:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cbic.org.br\/relacoestrabalhistas\/sinduscon-df-esclarece-duvidas-sobre-contrato-de-trabalho-intermitente\/"},"modified":"2021-07-09T18:24:19","modified_gmt":"2021-07-09T21:24:19","slug":"sinduscon-df-esclarece-duvidas-sobre-contrato-de-trabalho-intermitente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cbic.org.br\/relacoestrabalhistas\/sinduscon-df-esclarece-duvidas-sobre-contrato-de-trabalho-intermitente\/","title":{"rendered":"Sinduscon-DF esclarece d\u00favidas sobre contrato de trabalho intermitente"},"content":{"rendered":"<p>O contrato de trabalho intermitente foi tema de bate-papo online promovido pelo Sinduscon-DF na ter\u00e7a-feira (06\/07), o primeiro evento de outros ligados \u00e0 Moderniza\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas.<\/p>\n<p>Segundo o assessor trabalhista da entidade, Fernando Russomano, a Lei 13467\/2017 trouxe modalidades de contrata\u00e7\u00e3o com o intuito de retirar da informalidade as rela\u00e7\u00f5es de trabalho j\u00e1 existentes.<\/p>\n<p>\u201cO objetivo foi trazer para a formalidade aqueles trabalhadores que se firmavam como<em> freelancers<\/em>, realizadores de \u201cbico\u201d, que, dada a intermit\u00eancia da necessidade do servi\u00e7o, acabavam ficando na informalidade, porque seria dif\u00edcil para o empregador mant\u00ea-los\u201d, explica.<\/p>\n<p>Fernando Russomano destacou que \u00e0 \u00e9poca em que a lei estava sendo votada, quase 50% da for\u00e7a de trabalho do pa\u00eds estava na informalidade, vivendo de bicos, sem carteira assinada e sem direitos trabalhistas. Uma dessas modalidades trazidas pela legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 o contrato de trabalho intermitente, que pressup\u00f5e per\u00edodos de atividades descont\u00ednuas e n\u00e3o regulares.<\/p>\n<p>\u201cA constru\u00e7\u00e3o civil, sobretudo as pequenas empresas, tem essa necessidade de contrato porque a natureza do setor \u00e9 caracterizada por uma atividade que possui diversas etapas\u201d, salientou Russomano.<\/p>\n<p>Como exemplo, o assessor trabalhista trouxe a quest\u00e3o de uma edifica\u00e7\u00e3o que passa pela funda\u00e7\u00e3o, estrutura, alvenaria e assim por diante at\u00e9 se chegar ao acabamento. \u201cOs diversos profissionais que se ativam n\u00e3o precisam estar por todo o per\u00edodo em que a obra est\u00e1 se desenvolvendo. H\u00e1 uma intermit\u00eancia natural\u201d, aponta.<\/p>\n<p>Embora intermitente, Russomano explica que o trabalhador com esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 empregado da empresa, tem carteira de trabalho assinada, recebe todos os direitos trabalhistas tal qual aquele que \u00e9 contratado em outro tipo de regime. O contrato pode ser determinado em horas, dias e meses e independe da atividade do empregado ou do empregador. \u201cA diferen\u00e7a reside na intermit\u00eancia da atividade, ocorrendo com altern\u00e2ncia de per\u00edodos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e inatividade\u201d, esclarece.<\/p>\n<p>Para Fernando Russomano, as regras do funcionamento do regime est\u00e3o claras na CLT e ele acredita que esta modalidade traz seguran\u00e7a jur\u00eddica a trabalhadores e empregadores, quando aplicada com cautela e de forma adequada. \u201cN\u00e3o pode ser utilizado este tipo de contrato para maquiar outras rela\u00e7\u00f5es de trabalho\u201d, alerta.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=V6I-aF1tG_c\">Acesse a \u00edntegra do bate-papo<\/a> e veja detalhes desse tipo de contrata\u00e7\u00e3o, bem como respostas \u00e0s d\u00favidas dos participantes.<\/p>\n<p><em><span style=\"font-size: 10pt\">(Com informa\u00e7\u00f5es do Sinduscon-DF)<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O contrato de trabalho intermitente foi tema de bate-papo online promovido pelo Sinduscon-DF na ter\u00e7a-feira (06\/07), o primeiro evento de outros ligados \u00e0 Moderniza\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas. 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