{"id":6972,"date":"2020-06-05T11:48:54","date_gmt":"2020-06-05T14:48:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cbic.org.br\/relacoestrabalhistas\/covid19-testagem-deve-ser-monitorada-por-profissional-de-saude-2\/"},"modified":"2020-06-05T11:49:01","modified_gmt":"2020-06-05T14:49:01","slug":"covid19-testagem-deve-ser-monitorada-por-profissional-de-saude-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cbic.org.br\/relacoestrabalhistas\/covid19-testagem-deve-ser-monitorada-por-profissional-de-saude-2\/","title":{"rendered":"Covid19: Testagem deve ser monitorada por profissional de sa\u00fade"},"content":{"rendered":"

Consolidada a ado\u00e7\u00e3o das medidas de preven\u00e7\u00e3o ao novo coronav\u00edrus, com a amplia\u00e7\u00e3o dos protocolos de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador nos canteiros de obra, incorporadoras e construtoras do Distrito Federal amadurecem, agora, o manejo mais eficiente e seguro para manter suas atividades em caso de suspeita de cont\u00e1gio entre seus trabalhadores. Em pauta, a forma correta de buscar o diagn\u00f3stico da Covid-19, afastar o colaborador para observa\u00e7\u00e3o e tratamento e permitir seu retorno ao trabalho com seguran\u00e7a<\/strong>.<\/p>\n

\u201cA testagem exige planejamento e orienta\u00e7\u00e3o muito clara de um m\u00e9dico ou profissional de sa\u00fade\u201d, alerta o advogado Fernando Guedes Ferreira Filho, vice-presidente da \u00c1rea de Pol\u00edtica de Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas da C\u00e2mara Brasileira da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o (CBIC). \u201cOs testes dispon\u00edveis t\u00eam qualidade e efetividade variadas, por isso recomendo que as empresas n\u00e3o fa\u00e7am testagem aleat\u00f3ria de seus colaboradores\u201d, explica.<\/p>\n

Guedes discutiu esse tema com a Associa\u00e7\u00e3o de Empresas do Mercado Imobili\u00e1rio do Distrito Federal (Ademi-DF) durante nova edi\u00e7\u00e3o do ADEMI DF Debate<\/strong>, realizado no dia 4 de junho pela internet.<\/p>\n

Mediado pelo presidente da entidade, Eduardo Aroeira Almeida, o encontro avaliou os mecanismos dispon\u00edveis para a gest\u00e3o das equipes de incorporadoras e construtoras durante a crise sanit\u00e1ria. Realizado pelo aplicativo Zoom e transmitido ao vivo, o encontro est\u00e1 dispon\u00edvel no canal da entidade no YouTube<\/a>.<\/p>\n

\u201cTodos temos que atuar em conjunto para que possamos trabalhar em seguran\u00e7a\u201d, disse Aroeira. \u201cNo in\u00edcio da pandemia, as empresas queriam fazer testagem em massa nos canteiros e todas as recomenda\u00e7\u00f5es que recebemos foi foram em contr\u00e1rio, pois os testes podem dar falso positivo ou falso negativo\u201d, comentou, vocalizando preocupa\u00e7\u00e3o dos empreendedores.<\/p>\n

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Acompanhamento deve ter orienta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o m\u00e9dico<\/strong><\/h2>\n

Segundo Fernando Guedes, para um resultado mais efetivo a testagem das equipes deve ser orientada e acompanhada pelo servi\u00e7o m\u00e9dico de cada empresa ou realizada em parceria com o Servi\u00e7o Social da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o Civil do Distrito Federal (Seconci-DF). \u201cA testagem n\u00e3o pode ser aleat\u00f3ria, pois atesta a situa\u00e7\u00e3o do momento\u201d, explicou. Ele destacou que o per\u00edodo de incuba\u00e7\u00e3o do v\u00edrus \u00e9 crit\u00e9rio essencial, que deve ser observado na tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n

O executivo da CBIC esclareceu que no caso de suspeita, o funcion\u00e1rio deve ser afastado por 14 dias, com acompanhamento pelo servi\u00e7o m\u00e9dico da empresa. Nessa situa\u00e7\u00e3o, disse, \u00e9 importante acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o di\u00e1ria dos sintomas. \u201cA empresa tem de saber como seu colaborador est\u00e1 a cada dia e seu retorno s\u00f3 deve ser autorizado ap\u00f3s avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, mesmo que o funcion\u00e1rio esteja se sentindo bem\u201d, disse Guedes. Ele frisou que atender o prazo de isolamento por 14 dias \u00e9 fundamental para uma gest\u00e3o segura das equipes durante a pandemia.<\/p>\n

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Preven\u00e7\u00e3o e produtividade <\/strong><\/h2>\n

O afastamento do trabalhador com suspeita ou que tenha confirmado o diagn\u00f3stico da Covid-19 \u00e9 amparado por normas trabalhistas que passaram a vigorar durante a pandemia. Para isso, foram autorizados mecanismos como antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias e forma\u00e7\u00e3o de banco de horas, por exemplo. Fernando Guedes destacou a import\u00e2ncia de a empresa informar o afastamento do colaborador ao INSS, de forma a garantir sua correta remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O ADEMI DF Debate<\/strong> tamb\u00e9m discutiu a ado\u00e7\u00e3o do trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia, mecanismo que se tornou pr\u00e1tica essencial durante a crise sanit\u00e1ria.\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u201cA escolha pelo teletrabalho ou\u00a0home office<\/em>\u00a0\u00e9 prerrogativa da empresa\u201d, esclareceu o executivo da CBIC. Fernando Guedes destacou que a ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto deve ser pactuado com o funcion\u00e1rio e comunicada com um m\u00ednimo de 48h de anteced\u00eancia \u2013 mesmo prazo deve ser apropriado para o retorno das atividades presenciais. Segundo ele, \u00e9 importante que a empresa prepare um documento disciplinando a rotina de trabalho, definindo previamente o hor\u00e1rio e a jornada de cada colaborador.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es da Ademi-DF)<\/span><\/em><\/p>\n

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Veja a \u00edntegra da transmiss\u00e3o:<\/p>\n