Fernando Guedes Ferreira Filho \u00e9 advogado e vice-presidente da \u00c1rea de Pol\u00edtica de Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas da CBIC<\/strong><\/em><\/p>\nN\u00e3o \u00e9 preciso descrever a apreens\u00e3o que o mundo vive com a pandemia do coronav\u00edrus, especificamente do novo Covid-19. Governos de praticamente todos os pa\u00edses est\u00e3o adotando as medidas que entendem necess\u00e1rias para conter a sua dissemina\u00e7\u00e3o. No Brasil, a Lei n\u00ba 13.879, de 6 de fevereiro de 2020, que tramitou em tempo recorde nas duas casas do Congresso Nacional, traz as medidas para enfrentamento da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia internacional decorrente do coronav\u00edrus respons\u00e1vel pelo surto de 2019.<\/p>\n
Algumas situa\u00e7\u00f5es chamam a aten\u00e7\u00e3o do ponto de vista trabalhista: uma, sobre o isolamento e a quarentena. A lei diz que ser\u00e1 considerado falta justificada ao servi\u00e7o p\u00fablico ou \u00e0 atividade laboral privada o per\u00edodo de aus\u00eancia nesses casos. Assim, n\u00e3o h\u00e1 interrup\u00e7\u00e3o do pagamento dos sal\u00e1rios, que continuam a cargo do empregador. Caso a enfermidade evolua, h\u00e1 informa\u00e7\u00f5es de que o INSS est\u00e1 estudando como operacionalizar o pagamento do aux\u00edlio-doen\u00e7a para os que forem internados para tratamento.<\/p>\n
Outra situa\u00e7\u00e3o \u00e9 que as empresas est\u00e3o, em muitos casos, implementando o home office<\/em>, como medida preventiva. O artigo 75-C da CLT espec\u00edfica que o trabalho nessa modalidade constar\u00e1 expressamente do contrato de trabalho. Deve estar escrito, portanto, exceto se de outra forma estiver previsto em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva. \u00c9 certo que casos de for\u00e7a maior permitem altera\u00e7\u00f5es no contrato, mas como o caso de pandemia n\u00e3o \u00e9 prevista na CLT, fica como recomenda\u00e7\u00e3o que, por cautela, as empresas busquem o consentimento do empregado por escrito, deixando claro que, quando a situa\u00e7\u00e3o se normalizar, haver\u00e1 o retorno ao trabalho presencial por convoca\u00e7\u00e3o do empregador. Como alternativa, quando n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel o home office<\/em>, as empresas est\u00e3o estudando a concess\u00e3o de f\u00e9rias, individuais ou coletivas, ou mesmo licen\u00e7as remuneradas, conforme o caso.<\/p>\nAl\u00e9m desses, existem outros casos que desafiar\u00e3o as \u00e1reas de rela\u00e7\u00f5es trabalhistas e gest\u00e3o de pessoas. Os seguros de vida e mesmo de sa\u00fade, por exemplo. Muitas ap\u00f3lices e planos coletivos n\u00e3o tratam especificamente de doen\u00e7as decorrentes de pandemias. A Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade j\u00e1 determinou que os planos de sa\u00fade custeiem testes para o diagn\u00f3stico do Covid-19, mas n\u00e3o disciplina como ser\u00e3o as situa\u00e7\u00f5es que envolvem o tratamento. \u00c9 algo que provavelmente ser\u00e1 objeto de discuss\u00e3o, com poss\u00edvel regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Finalmente e n\u00e3o menos importante s\u00e3o os cuidados com a higiene e a limpeza constante dos locais de trabalho, especialmente aqueles onde comumente as pessoas tocam, como ma\u00e7anetas de portas e mesas, al\u00e9m da necessidade de manter os ambientes ventilados. \u00c9 dever do empregador manter o local salubre, inclusive orientando os empregados quanto aos procedimentos que devem tomar para evitar a dissemina\u00e7\u00e3o do v\u00edrus.<\/p>\n
N\u00e3o obstante tudo o que envolve esse novo momento, em que h\u00e1bitos comuns e rotinas devem ser alterados, o mais importante \u00e9 manter a serenidade, pois a tomada de decis\u00f5es corretas, com as atitudes adequadas que devem ser observadas \u00e9 que permitir\u00e1 que passemos por esse momento delicado sem sobressaltos. Fato \u00e9 que, diante dos poss\u00edveis efeitos sociais e econ\u00f4micos, com impacto direto no dia a dia laboral, o profissional de rela\u00e7\u00f5es trabalhistas ser\u00e1 incitado a responder \u00e0s demandas que lhe caber\u00e3o. E certamente o far\u00e1.<\/p>\n
*Artigos divulgados neste espa\u00e7o, n\u00e3o necessariamente correspondem \u00e0 opini\u00e3o da entidade.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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