{"id":4048,"date":"2019-06-06T12:38:40","date_gmt":"2019-06-06T15:38:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cbic.org.br\/relacoestrabalhistas\/empresas-que-remuneram-por-merito-crescem-mais-aponta-estudo-5\/"},"modified":"2019-06-06T14:58:27","modified_gmt":"2019-06-06T17:58:27","slug":"empresas-que-remuneram-por-merito-crescem-mais-aponta-estudo-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cbic.org.br\/relacoestrabalhistas\/empresas-que-remuneram-por-merito-crescem-mais-aponta-estudo-5\/","title":{"rendered":"Empresas que remuneram por m\u00e9rito crescem mais, aponta estudo"},"content":{"rendered":"<h3><em>Promover o colaborador mais velho ou o mais competente? Pagar sal\u00e1rio fixo ou agregar uma gratifica\u00e7\u00e3o por meta? Pesquisa mostra as organiza\u00e7\u00f5es que praticam a meritocracia tem melhores resultados. Especialista explica que o modelo de gest\u00e3o pode ser aplicado em pequenas empresas<\/em><\/h3>\n<p>Em sua mais completa pesquisa sobre remunera\u00e7\u00e3o de executivos no Brasil, realizada em 149 empresas, a <strong>Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV)<\/strong> concluiu que as organiza\u00e7\u00f5es que investem em modelos de ganhos por cumprimento de meta conseguiram gerar maior valor e lucratividade mesmo em per\u00edodo de crise. O estudo compreende o per\u00edodo de 2010 a 2016 e foram analisados os balan\u00e7os financeiros publicados na Comiss\u00e3o de Valores Mobili\u00e1rios (CVM).<\/p>\n<p>O estudo aponta que, no per\u00edodo, as empresas que mais tiveram lucro foram as que melhor dividiram seus ganhos com os colaboradores. As que cresceram na ordem m\u00e9dia de 43%, a remunera\u00e7\u00e3o de seus executivos aumentou 26,6%; enquanto que as corpora\u00e7\u00f5es que tiveram perda de valor &#8211; na ordem de 25% &#8211; a remunera\u00e7\u00e3o de seus executivos ficou em 18,9%.\u00a0O conceito de gest\u00e3o impulsionado pelo m\u00e9rito j\u00e1 \u00e9 amplamente adotado em empresas da Europa e Estados Unidos, e ganha espa\u00e7o no por aqui com grandes corpora\u00e7\u00f5es brasileiras como a Ambev, Natura, Magazine Luiza, HP, Johnson &amp; Johnson e Ita\u00fa e outras.<\/p>\n<p>Para o especialista em governan\u00e7a corporativa, Marcelo Camorim, diretor da Fox Partners, embora a pesquisa tenha sido realizada em empresas que faturam mais de R$ 1 bilh\u00e3o, a meritocracia e os ganhos vari\u00e1veis podem ser implantados nos pequenos neg\u00f3cios tamb\u00e9m, por estimulam a rela\u00e7\u00e3o de ganha-ganha, engajamento com os resultados e parceria.<\/p>\n<p>\u201cEsse \u00e9 o sistema mais justo e adequado para corpora\u00e7\u00f5es, que passam a dar m\u00e9rito a quem merece m\u00e9rito. A meritocracia se torna uma aliada dos melhores gestores e traduz m\u00e9rito em resultados palp\u00e1veis e ating\u00edveis\u201d, explica o consultor.<\/p>\n<p>Criada nos anos 50 pelo soci\u00f3logo ingl\u00eas, Michael Young, o conceito de meritocracia adotado atualmente consiste num como modelo de crescimento profissional dentro das empresas baseado nos m\u00e9ritos pessoais, na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o de cada indiv\u00edduo. Um dos grandes benef\u00edcios da aplica\u00e7\u00e3o da meritocracia nas empresas, segundo seus defensores, \u00e9 o de manter colaboradores motivados a buscarem o seu melhor e a prestarem um servi\u00e7o de qualidade.<\/p>\n<p>Uma outra pesquisa, realizada pela empresa Robert Half (Consultoria de Recrutamento e L\u00edder Mundial em Recrutamento Especializado),\u00a0em 2014, com 100 CFOs (Chief Financial Officer), a meritocracia \u00e9 muito importante para 60% das organiza\u00e7\u00f5es no Brasil, e \u201cum pouco\u201d importante para 38%, enquanto apenas 2% n\u00e3o acreditam na a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<figure class=\"foto-full\">\n<p><figure id=\"attachment_37345\" aria-describedby=\"caption-attachment-37345\" style=\"width: 591px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"591\" height=\"436\" class=\"wp-image-4049 size-full\" src=\"https:\/\/cbic.org.br\/relacoestrabalhistas\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2019\/06\/Marcelo_Camorim_Class_News.jpg\" alt=\"\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-37345\" class=\"wp-caption-text\">Marcelo Camorim, especialista em governan\u00e7a corporativa. (Foto Class News)<\/figcaption><\/figure><\/figure>\n<p><strong>Marcelo Camorim aponta que n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil implantar a meritocracia. Confira o passo a passo: \u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Orienta\u00e7\u00e3o correta &#8211;\u00a0<\/strong>invista em uma consultoria especializada em implanta\u00e7\u00e3o de meritocracia. \u00c9 esta quem dar\u00e1 o direcionamento, treinamento e fazer toda essa mudan\u00e7a cultural.<\/li>\n<li><strong>Indicadores &#8211;<\/strong>\u00a0Crie indicadores operacionais: de produ\u00e7\u00e3o, de metas de produtividade; metas de vendas; de clientes visitados na semana. O cumprimento deles dar\u00e1 direito ao recebimento de metas.<\/li>\n<li><strong>Treinamento &#8211;\u00a0<\/strong>Treinar a equipe envolvida e demonstrar qual os objetivos de se implantar metas para que ela veja que tamb\u00e9m ir\u00e1 ganhar com essas metas.<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o \u00e0 vista &#8211;<\/strong>\u00a0Demonstrar mensalmente as metas para que n\u00e3o d\u00ea a impress\u00e3o de que algu\u00e9m est\u00e1 enganando algu\u00e9m. As metas devem ser explicadas, expostas em algum painel demonstrando que a meta foi alcan\u00e7ada ou n\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Justi\u00e7a &#8211;\u00a0<\/strong>Premiar quem merece ser premiado. O empregado que n\u00e3o se engaja na metodologia pode ser substitu\u00eddo porque ele n\u00e3o considera as metas e pode atrapalhar o grupo. A\u00ed a empresa tem uma cultura de justi\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>(Com informa\u00e7\u00f5es da Comunica\u00e7\u00e3o Sem Fronteiras)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4043,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[65,115],"tags":[163,164],"class_list":["post-4048","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agencia-cbic","category-politicas-trabalhistas-agencia-cbic","tag-pesquisa-fgv","tag-remuneracao-por-merito"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Empresas que remuneram por m\u00e9rito crescem mais, aponta estudo - Comiss\u00e3o de Pol\u00edtica de Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cbic.org.br\/relacoestrabalhistas\/es_ES\/empresas-que-remuneram-por-merito-crescem-mais-aponta-estudo-5\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empresas que remuneram por m\u00e9rito crescem mais, aponta estudo - 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