{"id":11453,"date":"2025-03-26T15:12:45","date_gmt":"2025-03-26T18:12:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cbic.org.br\/relacoestrabalhistas\/as-gestoes-proativas-x-gestoes-reativas\/"},"modified":"2025-03-26T15:13:38","modified_gmt":"2025-03-26T18:13:38","slug":"as-gestoes-proativas-x-gestoes-reativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cbic.org.br\/relacoestrabalhistas\/as-gestoes-proativas-x-gestoes-reativas\/","title":{"rendered":"As Gest\u00f5es Proativas x Gest\u00f5es Reativas"},"content":{"rendered":"

Em uma organiza\u00e7\u00e3o, existe muita diferen\u00e7a entre uma gest\u00e3o eficiente e proativa e uma gest\u00e3o reativa, que apenas resolve os problemas que surgem, sem a capacidade de antecipa\u00e7\u00e3o de riscos e amea\u00e7as.<\/p>\n

Quando a empresa age de modo proativo em Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho, evita crises, acidentes, e,consequentemente,\u00a0promove um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel, garantindo tamb\u00e9m melhor produtividade. A gest\u00e3o reativa, ao contr\u00e1rio, obriga a empresa a lidar com consequ\u00eancias que poderiam ser evitadas.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Gest\u00e3o Proativa<\/b><\/td>\nGest\u00e3o Reativa<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Frequentemente faz avalia\u00e7\u00e3o de riscos<\/td>\nS\u00f3 regulariza algo se sofre uma fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n
Faz o PDCA e executa todas as a\u00e7\u00f5es preventivas<\/td>\nS\u00f3 faz investimento em SST se cobrada por algum contratante<\/td>\n<\/tr>\n
Faz constantemente treinamentos e manuten\u00e7\u00f5es preventivas<\/td>\nN\u00e3o valoriza treinamentos nem manuten\u00e7\u00e3o preventiva<\/td>\n<\/tr>\n
Det\u00e9m os procedimentos e todos os processos atualizados e seguros<\/td>\nN\u00e3o se preocupa em ter os procedimentos operacionais<\/td>\n<\/tr>\n
Faz uso de tecnologia dispon\u00edvel<\/td>\nDesconsidera usar a tecnologia dispon\u00edvel.<\/td>\n<\/tr>\n
Documentos como PGR e GRO funcionam de verdade<\/td>\nDocumentos como PGR e GRO s\u00e3o feitos de modo a \u201cmostrar ao fiscal\u201d<\/td>\n<\/tr>\n
Envolvem a lideran\u00e7a na seguran\u00e7a<\/td>\nAs \u201cchefias\u201d s\u00e3o puramente hier\u00e1rquicas<\/td>\n<\/tr>\n
Seguran\u00e7a como um investimento<\/td>\nSeguran\u00e7a como gasto<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

De acordo com dados fornecidos pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), as empresas que n\u00e3o fazem investimentos em preven\u00e7\u00e3o costumam gastar at\u00e9 quatro vezes mais com acidentes e processos do que aquelas que s\u00e3o proativas em SST. Estas empresas enfrentam multas e penalidades, processos trabalhistas e poss\u00edveis indeniza\u00e7\u00f5es, pausas na produ\u00e7\u00e3o e poss\u00edveis perdas de contratos, perda de reputa\u00e7\u00e3o no mercado e tamb\u00e9m o aumento do FAP e encargos trabalhistas.<\/p>\n

Quem prioriza a seguran\u00e7a colhe resultados sustent\u00e1veis com estabilidade e produtividade, al\u00e9m da prote\u00e7\u00e3o de vidas, recursos e da reputa\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Em uma organiza\u00e7\u00e3o, existe muita diferen\u00e7a entre uma gest\u00e3o eficiente e proativa e uma gest\u00e3o reativa, que apenas resolve os problemas que surgem, sem a capacidade de antecipa\u00e7\u00e3o de riscos e amea\u00e7as. 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