Assédio vira rotina

Sondagem da concorrência acirra
disputa por profissionais

Geórgea Choucair e Paula
Takahashi

A sondagem da concorrência já faz
parte da rotina de muitas empresas e, em especial, as dos segmentos de
tecnologia e engenharia. "Tenho dois filhos que são engenheiros e trabalham
comigo. Eles estão recebendo com frequência ligação de headhunters
(caça-talentos). Isso não ocorria no passado", afirma Luiz Fernando Pires,
presidente do Sindicato da Indústria da Construção Civil de Minas Gerais
(Sinduscon-MG) e diretor da construtora Mascarenhas Barbosa Roscoe. O executivo
afirma que o turnover na construção civil sempre foi elevado, mas está maior
nos últimos anos. "Essa rotatividade é puxada pela demanda", diz.

O diretor de Inovação e Tecnologia
da Aorta, empresa de desenvolvimento para aplicativos móveis, Franklin
Valadares, também tem conhecimento da cobiça a seus profissionais. "Muitas
concorrentes ligam até mesmo quando eles estão na empresa", afirma.

O diretor da Web Consult, Leonardo
Bortoletto, também fala com tranquilidade da sondagem da concorrência a seus
profissionais. A empresa trabalha com soluções e sistemas para a web e os
benefícios indiretos fazem parte da estratégia da companhia para manter a
equipe. "Incorporamos a participação nos lucros no ano passado e neste ano
estamos pensando em criar o vale-educação, que é um valor para aperfeiçoamento
profissional fora da empresa", diz Bortoletto. Outro diferencial da
empresa é a liberação dos profissionais para fazer o serviço em casa em
determinados dias da semana. "O importante é a entrega do trabalho pronto.
Se ele está fazendo de casa ou do escritório, não importa", afirma.